1.薪资管理系统是什么

薪酬电脑系统需求怎么算,薪酬电脑系统需求

公司的总部、工厂、终端门店的 人事管理、考勤、薪酬以及相关报表生成。代表企业对不同场所人员的分类管理，考勤制度和上班时间的不同需要精准统计考勤，计算薪酬

对于多元化用工管理，多种应用场景的考勤管理，需要一套精细化的考勤管理系统，标准化的软件很难解决。京顶科技研发总监陈志平先生很早就提出人力资源管理的最佳管理办法是用标准化解决定制化的难题。经过多年实践经验积累。京顶EDP技术突破实现了可定制私有FaaS云服务。这套系统对于解决多种应用场景，各模块协同联动有很好的效果。

京顶EDP企业数字化管理平台是国内首个可定制私有云平台，平台功能可伸缩，可根据企业的战略，制度，业务发展需要定制订阅自己的专属功能。

服务方式包括FaaS云和私有部署

平台支持上下游生态建设。

京顶EDP可为企业实现技术降本和管理降本。

技术降本：可帮企业低成本建设自有j核心管理平台，后期升级维护费用低。只要新增或替换个别功能即可满足企业管理发展，局部功能升级不影响整套系统正常运行。

管理降本：可实现业务协同管理，数据自动流转，采用最佳方案，减低人力管理时间

风险防控：管理软件的核心是管人，系统可实现对企业日常用工的劳动法规风险预警和管控，有效降低劳动纠纷引起的投诉和索赔

工时优化：保持员工身心健康的同时，做到工时最大化利用

功能订阅：新功能可免费试用，订阅开通

专属定制：如现有管理需新增功能可专属定制。

无忧服务：专业客服顾问可为客户提供多元化管理综合解决方案。系统免维护设计，无需专业技术团队

薪资管理系统是什么

薪酬核算这方面目前企业选择薪酬系统的趋势越来越明显，无论是大公司还是小公司，对于薪酬系统都有不同程度的需求。薪酬系统的选择标准并不是仅仅以品牌知名度或者说别人口中的最佳为准，而在于企业本身需求。企业进行系统选型首先一定是围绕需求来开展，像你提到的现在薪资计算工作延续传统的线下模式，依靠手工核算，不仅耗时久，效率低，数据还容易出错，那么就要考虑找一个方便核算且可以关联考勤绩效等等数据的系统。

这里我觉得可以考虑试试红海云，系统内置自助式薪资核算公式向导，可自己去设置核算规则，而且薪资核算自动关联考勤、绩效、社保、个税申报等数据，这样算出来的数据也更加的精准。最后，选薪酬系统还是需要经过初步筛选和现场演示，然后再结合产品的灵活性、功能和我们业务匹配性还有产品体验、供应商专业度等等这些，才可以最终选定的，我觉得你可以再多看看几家，综合去选择适合你们的

这种软件很多，要选择适合自己企业使用的才是最好的。

实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。

工资管理系统主要功能：

1、操作简单方便

采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。

2、任意设定工资项目

3、任意定义工资计算公式

4、任意定义输出表格

5、多级部门汇总

6、多套工资管理

7、多级权限管理和保密措施

8、批量数据更改功能

9、多种报表输出