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1、因为地理位置的因素或者是匹配的行业专业人才比较稀缺难招聘到位，就会委托相关联的企业代招人员。

2、因为企业发展太快，业务量一直不断增加、需要增补岗位。

3、企业对现岗位的员工一直不满意，想招聘替代者，而一时半会又没有招聘到比现岗位更合适，所以就不会轻易放弃辞退现有岗位的员工，如果找到就会毫不犹豫的辞退。用人部门主管或者HR认为前来应聘的人员不适合企业文化，或者能力太强会对自身产生威胁，又或者是有能力的怕驾驭不了，能力又达不到要求。

扩展资料：

注意事项

1、不要告诉任何同事。

2、确保网站上的档案绝对完整。但不要在档案里注明在寻找新工作。

3、不要说老板的坏话。即便处境恶劣，老板是一位暴君，审慎的做法是：谈一些积极方面，显得有些格调，确保不要断了自己的任何后路。

4、 不要让单位的同事或上级当推荐人。

5、将面试安排在非工作时段。

6、不要用公司的电脑、网络、传真机或电话找工作。

7. 继续关注自己的工作。

8、不要穿得与平时不同。

9、不要在社交网络上提及找工作一事。

题主是否想询问“乐有家聊天服务不可用是怎么回事”？网络连接问题、账号被封禁。

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