离职电脑系统瘫痪了怎么办-离职前电脑坏了

1.自己向公司提出了离职，公司领导说让等三个月，该怎么做？

2.怎样判断一名员工将要离职？

3.抗ddos设备厂家硬件ddos产品厂家

4.离职员工泄密怎么办，如何防止员工泄密的方法

5.如果员工突然得了脑梗瘫痪了，怎么办？

6.会计辞职，公司就瘫痪了吗？

自己向公司提出了离职，公司领导说让等三个月，该怎么做？

自己向公司提出了离职，公司领导说让等三个月，该怎么做？

1、这个情况也比较常见，应该是题主的工作岗位比较重要，一时没有合适的人选，领导才会这样说的吧。其实也非常容易解决，分为正面刚和迂回辞职法。

2、首先你自己向公司提出了离职，不管怎么说是肯定要走的了，也不能在这里呆了，离职不畅的情况下，你一定要写一个正式的离职申请书，提交给领导，并且递交的时候留个录音，证明你在某年某月某日提交了离职申请，便于你以后说明给公司提前打过招呼。或者通过邮件的形式发送，收到或者阅读了有回执这样的写法。

3、按照劳动法的规定，如果你主动提出离职，正常提前30天给公司提出申请，一个月到期离职就行了，别人不可能拿你说事的。但是要证明你提前给公司说了，所以你需要一个正式的申请，录音。或者邮件发过去，有日期证明，防止后边不给你工资，还需要扯来扯去的。

4、但是现实生活中往往不是那么容易离职，就是因为自己手头上有很多工作需要交接，有时候也没有合适的人来顶替你。所以领导都是拖着你，想在这个过程中找到合适的人，平稳过渡，将他损失降到最低。所以你理解了领导这个想法的时候，你想离职，最好提前弄一个交接说明，把你手上已完成、未完成等工作写的清清楚楚，就是别人来接手时候，通过你的交接表能够快速上手，你带着这个东西给领导说：“我要辞职了，但是我的工作不会瘫痪，因为我把日常工作和以后的安排也都写清楚了，你只要找个差不多的人都能够干起来”。只有这样，你才可以顺利脱身，也落个好名声。

5、职场中很多人离职时候想着反正不干了，公司也奈何不了你，所以最后都是啥也不干，工作交接漫不经心，甚至不愿意后来的人知道更多，不愿意别人干的比自己好。其实这个心态是大忌，千万不要这么做，显得自己心胸太低了。你要大大方方的为后人铺路，这也是个人职场素质的体现，以后新公司做背调时候，老公司也会给你一个好的评价。以后万一有业务往来，也不至于撕破脸。

怎样判断一名员工将要离职？

判断一名员工要离职的话，他会偷偷的跟领导说，然后只能默默的离开在他。将奥走的时候会很惊奇，现在和朋友相处的时光。第一个比较明显的迹象就是：私人电话、使用手机聊天比平时明显增多。越来越多的人不再裸 辞，更多的都是找到新工作之后再辞职，因此在岗找工作就很正常了，除了招聘公司会打电话联系，身边的亲朋好友有就业机会的也会第一时间联系，因此，个人手机这时候比平时“忙碌”。

满满开始怠 工，对工作的热情不如往前。一旦暗暗有了离职的决心，员工更多的注重点是找工作及以后的事，对于现在手头上的工作经常随便应付，需要加班的时候以各种接口推 辞。

请比平时要频 繁。这个时期的请，大多是都是为了进行面试应聘，如果一个月内频繁请3、4次的，那么就要留意其动向了。

刻意和直属领导保持距离，不再像之前那么往来密 切。也就是工作上的联系刻意减少了，不再努力在领导面前表现工作状态，甚至和同事也会保持一定的距离，不希望同事知道自己想要离职的意愿。

以前办公桌面东西很多、繁 乱，现在慢慢地一天比一天东西少一点，变得简约整齐。这就是已经开始收拾自己的东西，一点一点带回家了，表示离职的决心已经是很坚定了。

这期间会催促财务还没有给报销的、费用，希望赶紧把自己手头上的有关票款给结算清楚，免得获得新的工作之后没有机会报销。

按时下班。那些平时经常加班的员工，忽然开始“准点下班”，说明员工已经有离职的念头了。以前加班是为了产生更多的业绩、为了给“公司面子”、为了和大家“一致”。一旦离职的念头产生，创造价值、做出更多业绩、“给公司面子”都已经无所谓了，所以，到点就下班，就要走了，也不怕上级、同事说什么“坏 话”了。

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ddos防护软件？

DDOS防护软件是用大量被控主机向目标主机发动洪水攻击，可广泛应用于机房路由硬件防火墙测试，机房带宽测试，服务器负载上限测试，WEB应用测试等，主要用于目标主机攻击测试、网站攻击测试和流量测试，参考众多国内外优秀的DDOS攻击测试软件的特点，并用全球领先的网络流量控制和系统开销控制技术，具有速度快，不堵塞，隐蔽性好，攻击性能强悍等优异的特性，可以充分发掘目标对象的弱点。

网络安全公司排名？

第十名TrendMicro——88亿美金TrendMicro中文名为趋势科技

第九名赛门铁克——142亿美金赛门铁克依然是世界上最大的网络安全公司。

第八名Checkpoint——178亿美金CheckPoint，公司如其名，提供软硬件一体的解决方案，既可以保护本地计算机网络，也可以提供云端及端点防护。

第七名Zscalar——184亿美金Zscalar完全是个云原生企业，只提供基于云的安全服务（SecurityasaService），拳头产品为ZscalerGlobalSecurityCloud。

第六名Akamai——188亿美金Akamai是全球最大的CDN厂商。做CDN的自然跟安全分不开，尤其是DDos防护。

第五名Fortinet——212亿美金Fortinet也提供软件、硬件两种解决方案，包含防火墙、云和端点防护、防、身份管理、入侵防护等。

第四名PaloAltoNetworks——246亿美金论网络安全领域，PANW绝对是一家明星公司，提供防火墙、自动威胁响应、云安全等一系列服务。

第三名Crowdstrike——256亿美金最大的网络安全公司之一

第二名Okta——259亿美金Okta的主要卖点之一是安全性，企业利用其软件可以让员工和其他人远程访问企业信息，而不会导致企业的敏感信息泄露。当一名员工离职后，企业也可以利用Okta的软件，快速取消该员工访问此前其所使用过的网络服务的权力。

第一名Splunk——350亿美金做大数据监控起家的，SOAR就是利用AI的手段，实时筛选信息、探测潜在风险，并取一些安全措施来防御风险。

什么是DDOS攻击？它的原理是什么？它的目的是什么？越详细越好！谢谢？

网站最头痛的就是被攻击，常见的服务器攻击方式主要有这几种：端口渗透、端口渗透、密码破解、DDOS攻击。其中，DDOS是目前最强大，也是最难防御的攻击方式之一。

那什么是DDOS攻击呢？

攻击者向服务器伪造大量合法的请求，占用大量网络带宽，致使网站瘫痪，无法访问。其特点是，防御的成本远比攻击的成本高，一个黑客可以轻松发起10G、100G的攻击，而要防御10G、100G的成本却是十分高昂。

DDOS攻击最初人们称之为DOS（DenialofService）攻击，它的攻击原理是：你有一台服务器，我有一台个人电脑，我就用我的个人电脑向你的服务器发送大量的垃圾信息，拥堵你的网络，并加大你处理数据的负担，降低服务器CPU和内存的工作效率。

不过，随着科技的进步，类似DOS这样一对一的攻击很容易防御，于是DDOS—分布式拒绝服务攻击诞生了。其原理和DOS相同，不同之处在于DDOS攻击是多对一进行攻击，甚至达到数万台个人电脑在同一时间用DOS攻击的方式攻击一台服务器，最终导致被攻击的服务器瘫痪。

DDOS常见三种攻击方式

SYN/ACKFlood攻击：最为经典、有效的DDOS攻击方式，可通杀各种系统的网络服务。主要是通过向受害主机发送大量伪造源IP和源端口的SYN或ACK包，导致主机的缓存被耗尽或忙于发送回应包而造成拒绝服务，由于源都是伪造的故追踪起来比较困难，缺点是实施起来有一定难度，需要高带宽的僵尸主机支持。

TCP全连接攻击：这种攻击是为了绕过常规防火墙的检查而设计的，一般情况下，常规防火墙大多具备过滤TearDrop、Land等DOS攻击的能力，但对于正常的TCP连接是放过的，殊不知很多网络服务程序（如：IIS、Apache等Web服务器）能接受的TCP连接数是有限的，一旦有大量的TCP连接，即便是正常的，也会导致网站访问非常缓慢甚至无法访问，TCP全连接攻击就是通过许多僵尸主机不断地与受害服务器建立大量的TCP连接，直到服务器的内存等被耗尽而被拖跨，从而造成拒绝服务，这种攻击的特点是可绕过一般防火墙的防护而达到攻击目的，缺点是需要找很多僵尸主机，并且由于僵尸主机的IP是暴露的，因此此种DDOS攻击方式容易被追踪。

刷Script脚本攻击：这种攻击主要是针对存在ASP、JSP、PHP、CGI等脚本程序，并调用MSSQLServer、MySQLServer、Oracle等数据库的网站系统而设计的，特征是和服务器建立正常的TCP连接，并不断的向脚本程序提交查询、列表等大量耗费数据库的调用，典型的以小博大的攻击方法。

如何防御DDOS攻击？

总体来说，可以从硬件、单个主机、整个服务器系统三方面入手。

一、硬件

1.增加带宽

带宽直接决定了承受攻击的能力，增加带宽硬防护是理论最优解，只要带宽大于攻击流量就不怕了，但成本非常高。

2、提升硬件配置

在有网络带宽保证的前提下，尽量提升CPU、内存、硬盘、网卡、路由器、交换机等硬件设施的配置，选用知名度高、口碑好的产品。

3、硬件防火墙

将服务器放到具有DDoS硬件防火墙的机房。专业级防火墙通常具有对异常流量的清洗过滤功能，可对抗SYN/ACK攻击、TCP全连接攻击、刷脚本攻击等等流量型DDoS攻击

二、单个主机

1、及时修复系统漏洞，升级安全补丁。

2、关闭不必要的服务和端口，减少不必要的系统加载项及自启动项，尽可能减少服务器中执行较少的进程，更改工作模式

3、iptables

4、严格控制账户权限，禁止root登录，密码登录，修改常用服务的默认端口

三、整个服务器系统

1.负载均衡

使用负载均衡将请求被均衡分配到各个服务器上，减少单个服务器的负担。

2、CDN

CDN是构建在网络之上的内容分发网络，依靠部署在各地的边缘服务器，通过中心平台的分发、调度等功能模块，使用户就近获取所需内容，降低网络拥塞，提高用户访问响应速度和命中率，因此CDN加速也用到了负载均衡技术。相比高防硬件防火墙不可能扛下无限流量的限制，CDN则更加理智，多节点分担渗透流量，目前大部分的CDN节点都有200G的流量防护功能，再加上硬防的防护，可以说能应付目绝大多数的DDoS攻击了。

3.分布式集群防御

分布式集群防御的特点是在每个节点服务器配置多个IP地址，并且每个节点能承受不低于10G的DDoS攻击，如一个节点受攻击无法提供服务，系统将会根据优先级设置自动切换另一个节点，并将攻击者的数据包全部返回发送点，使攻击源成为瘫痪状态。

离职员工泄密怎么办，如何防止员工泄密的方法

离职人员泄密途径以及防范之道离职人员泄密途径有很多，就商业秘密或者工作秘密而言，离职人员泄密途径主要有三种：

1、收买不得不说有一些员工禁不住糖衣炮弹的诱惑，私下拿单位的内部机密信息来换取非法利益，这种情景也很常见。一般来讲，员工跳槽或多或少会带走一些原单位的信息，这是不可避免的。然而企业要避免一些恶意跳槽，比如竞争对手有预谋的收买而引起的，跳槽本身就是盗走资料。

2、管理疏忽由于惯性，企业很难发现内部保密管理漏洞，这就容易被外来竞争者恶意利用，比如企业安全信息管理制度不完善。

3、计算机使用管理制度漏洞与计算机网络相关的漏洞很容易引来网络黑客，他们可能利用社交工程学方法，使用虚身份、钓鱼邮件和克隆网站，骗取公司内部员工提供机密信息，或**内部人员身份，长期潜伏和窃取机密。防范竞争者收买或管理疏忽窃密，防止员工离职后“另起炉灶”或者“自立门户”窃取信息，要注意严把员工入职关，保密泄密必须签；教育培训经常“搞”，离职跳槽先约谈。具体来讲，有如下措施。

一、严把入职关对掌握关键技术和秘密的岗位人员，要从入职考察、考核抓起、严格审查、考核，选用可靠忠诚、职业心责任心事业心强的员工。

二、签订保密协议新老员工都需要签订保密协议。明确规定员工保密的具体内容、具体责任、保密期间、泄密的法律追究等内容。

三、商业秘密教育很多人签字也不会认真对待，员工有意无意的上网行为，误点了钓鱼网站，导致局域网招致网络蠕虫甚至网络瘫痪，给公司造成严重损失。因此，进行保密宣传教育和培训是非常有必要的。取集中教育或者个别约谈教育相结合的方式，使员工的保密教育培训经常化、制度化。要以保密法律法规教育，泄密泄密案例教育，企业商业秘密范围和保护商业秘密知识教育等为重点，使员工明确自己的保密责任、泄密的后果，认清保密形式，客户侥幸心理，做到警钟长鸣。四、离职员工离职约谈约谈内容主要是重温保密协议法律法规的规定，诉诸法律，挽回或减少损失。对于入侵式窃密，在保密管理方面要加强漏洞的修复，比如，使用域之盾。泄密途径的安全威胁来自组织内部人为的泄密，剩下的15%是木马入侵，网络、笔记本硬盘丢失和通信端口泄密等等，所以防治内部人员泄密是关键。域之盾用于保护企业内部文档不外泄，同时规范员工的计算机操作行为。

域之盾主要功能包括：强制自动加密、内容保护、透明使用、泄密控制、审批管理、离线文档管理、外发文档管理、邮件关键字筛选、审计微信qq外发文件、文件访问管理、追踪、文档安全管理、行为审计、内网桌面管理、网络安全管理、打印审计、U盘管理等。软件由服务器端、客户端、管理端三部分组成。无需值守，管理成本低。服务器端安装在长开机的服务器电脑上，控制台程序安装在管理员使用的电脑上，终端程序安装在每个需要文档保护或者需要阅读加密文档的员工电脑上。

1、获取“域之盾”安装包，如下图所示?

2、解压安装包到当前文件夹，下图是“域之盾”安装包解压中。?

3、解压后获得软件，双击下图软件，安装，如下图所示?

4、安装好软件以后，安装控制台。?

5、服务器端和控制端安装在同一台电脑上?

6、选择安装路径?

7、点击安装，下图是软件安装中?

8、点击“完成”，软件就安装好了。?

9、?进入“域之盾”首页，所有功能一览无遗。

请点击输入描述?加密功能（1）透明加密加密过程自动完成、不影响用户使用习惯透明加密：在文件创建或编辑过程中自动强制加密，对用户操?作习惯没有任何影响，不需手动输入密码。当文件通过非正常?渠道流至外部，打开时会出现乱码或无法打开，并且始终处于?加密状态。加密过程在操作系统内核完成，保证了加密的高效?性。半透明加密：用户可以打开加密文件，新建的文件不加密。

（2）解密审批解密外发：当与外部交流，需要解密文件，员工可以通过申请?解密文件，管理人员受到申请信息，根据收到申请解密文件，?决定是否通过审批。可以设置多人审批，分级审批等流程。防泄密外发：当员工外发重要文件时，可以向管理员申请外发?，同时可以设置外发出去的文件的打开次数，打开时间，是否?可以打印、截屏等操作。可以设置多人审批，分级审批等流程。

（3）权限管理通过划分安全区域、设置文档密级，建立分部门分级别的保密机制文件密级管理：域之盾加密系统率先引入了“密级”的概念，根据保密制度和策略，通过部门、密级、文档类型的相关联，?细化到各部门加密的不同文件类型，划分“公开”、“普通”、“私密”、“保密”、“机密”、“绝密”六个等级。?每个部门有单独的权限，不同部门之间默认不可互相访问，可以根据需求进行一些必要的设置和授权。

（4）客户端管理剪贴板控制：受自动加密保护的文件，具有剪贴板防护的功能和控制。例如，WORD为受保护的文件，无法将WORD文件中的内容拷贝到聊天对话框和其它编辑工具内，但是可以将其他类型的文件内容复制到WORD文档中来。自动加解密：按照透明加解密策略，自动加解密文件。对于加密保护的文件，无法通过任何复制、粘贴、拖拽等方式，利用邮件、即时通讯工具等非受信任的执行程序带出到企业以外。禁止截屏：防止截屏（包括系统截屏，QQ截屏，搜狗截屏等其他第三方截屏软件）。

（5）离线管理确保出差人员加密文档的安全离线用户管理(长期)：若员工不能够与企业内网中的服务器相连，可以利用单机客户端的方式。离线用户管理(短期)：若员工临时出差在外，可以通过离线策略对其进行管理。设置员工离线的时间，比如72小时，当计算机离线大于72小时后，所有加密文件将不能打开。

（6）邮件白名单用户发送你家内白名单中的邮箱地址，文件自动解密发件人白名单：管理员可以设置发件人白名单，白名单中的发件人发出的邮件中的附件会自动解密。收件人白名单：管理员可以设置收件人白名单，白名单中的收件人收到的邮件中的附件会自动解密。请点击输入描述

如果员工突然得了脑梗瘫痪了，怎么办？

首先，如果员工生病不能上班，单位要给员工相应的医疗期。具体病期限为三到二十四个月。

1.实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年多六个月。

2.实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年以上是二十四个月。

需要注意的是，在医疗期间，单位应当按照有关规定向职工支付病工资或者疾病救济费，病工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

法律依据是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

其次，医疗期满后，单位可以根据员工的实际情况处理员工的劳动关系相关事宜。医疗期满后，员工不能从事原工作或单位安排的其他工作的，单位可以提前30天书面通知员工或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。注：单位有两种处理方式：一种是提前30天通知；第二种是多交一个月工资，法律上叫：待通知付款。

最后，单位解除劳动合同时，应向职工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在单位工作年限、一年一个月工资、两年两个月工资等计算；职工月工资高于当地月工资三倍的，以职工月工资的三倍计算缴费年限不超过12年，不高于三倍的，以职工实际工作年限计算，不受年限限制。法律依据是：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条?

综上，希望单位能妥善处理此事，理解员工的疾苦。毕竟员工生病解除劳动合同后，没有工资，没有收入来源，社保缴纳会出现问题，生活会很辛苦。单位的温暖能有效化解社会矛盾。

会计辞职，公司就瘫痪了吗？

的确，会计是特殊岗位，一般来说，会计走了，又没有新人过来，没人会动这些东西的，因为里面会有一些归属的责任，万一在这期间，上家没有交接，动了这些东西的话，要是有什么问题，就会落到这个动了的人身上，所以一般会选择不动的，等人过来交接好了，责任到新人了，以后有什么问题就转他身上去了。