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1.2022山东中级统计师成绩查询入口

2.枣庄汽车总站电话是什么号码?

3.枣庄滕州社保局

4.幼儿园教师个人工作总结三篇

5.公司方案

6.来点职场幽默

2022山东中级统计师成绩查询入口

2022山东中级统计师成绩查询入口

　2022山东中级统计师成绩查询入口，考试成绩公布后，各级人力和社会保障部门门户网站及时公布需接受考后现场人工核查人员名单和相关要求。2022山东中级统计师成绩查询入口。

2022山东中级统计师成绩查询入口1

　 查询入口：中国人事考试网（.cpta.cn）

　1. 进入中国人事考试网：://.cpta.cn/，找到成绩查询栏目，点击进入。

　2、输入证件号码、姓名、验证码，点击确定进行成绩查询，选择对应的考试级别。

　 合格标准

　统计专业中级资格考试各科目合格标准均为 72 分 (各科目试卷满分均为 120 分，三区三州单独划线地区除外)。

　 考试成绩管理办法

　全国统计专业技术资格考试成绩为非滚动管理，各级别考生均须在一个考试年度内通过全部应试科目。

　各市统计考办要对不取告知承诺制的合格考生进行全员考后报考资格现场复核工作；对取告知承诺制的合格考生，通过考试后台管理系统按不低于 30% 的比例做好考后报考资格复核抽查工作。

　如考生网上资料不够清晰或不够完整等问题确需进行现场审核的人员，各市统计考办要及时联系，安排好相关现场审核的时间、地点及所需提交资料，并于 2023 年 1 月 12 日前将复核结果报送省统计考办。考生逾期不到现场审核的视为自动放弃考试成绩。

　 考试成绩达标但有下列情形之一的，将取消相应科目考试成绩：

　1. 填报不符合报名条件的信息或填报虚信息的；

　2. 未在规定时间内进行现场资格核查的；

　3. 无法在规定时限内提供相关材料的；

　4. 其他按规定不应给予达标认定的。

　成绩合格、拟取得资格证书人员将在云南省统计局网站公示，公示期间集中接受监督举报。

2022山东中级统计师成绩查询入口2

　 办理方式

　 (一) 邮寄办理

　鉴于当前肺炎疫情防控严峻形势，为了您和家人身体健康安全，建议考生选择邮寄的方式领取。

　1、手机：下载 “爱山东”APP-- 完成注册 -- 山东人事考试证书邮寄 -- 考试 (社工、统计、翻译)-- 年度 (2021)-- 查询 -- 填写邮寄地址和电话。

　2、电脑：登录地址 ://221.214.94.16:8081/yjsq/v1/index.aspx，完成注册 -- 考试 (社工、统计、翻译)-- 年度 (2021)-- 查询 -- 填写邮寄地址和电话。

　邮寄时间：2023 年 3 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日 (工作日时间内，国家法定节日除外)。

　 (二) 主管单位领取

　考生按要求准备办理合格证书所需材料，提交至主管部门 (各区市人力社会保障局、市直各单位)。各主管部门汇总办理 证书材料后持资格考试合格人员汇总表(附件 4) 统一到枣庄市人事考试中心办理合格证书。

　 (三) 个人办理

　本人持原件，如让其他人代领，本人及代领人原件均需提供。

　领取地址：在集中办理时间内到枣庄市薛城区新城街道江路 266 号枣庄市民服务中心 1 楼 A 区 A13 窗口办理。

　领取时间：2023 年 3 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日 (工作日时间内，国家法定节日除外)。由于个人原因无法在考试中心集中领取时间内领取证书的考生，可于考试结束后五年内另选时间(周末及国家法定节日除外) 按要求领取证书。

2022山东中级统计师成绩查询入口3

　 成绩查询时间

　2023 年山东统计师考试成绩查询服务将于 2023 年 1 月在网上开通，届时考生可登陆全国统一报名平台中国人事考试网（.cpta.cn）查询考试成绩。各科目合格标准为试卷满分的 60%。全国统计考办在考试成绩查询服务开通后 40 日内受理各省级统计考办提交的考生成绩复核查询申请。

　 成绩有效期

　初、中级统计专业技术资格考试应试人员须在一个考试年度内通过所有应试科目，方可取得资格证书。高级统计师资格考试应试人员考试成绩达到国家合格标准的，由全国统计专业技术资格考试办公室颁发成绩合格证书，该证书在全国范围内 3 年有效。

　 考后现场人工核查

　(一) 人员范围：考试成绩达到合格线的参考人员，存在以下情况的需进行考后现场人工核查：

　1. 凡在线服务平台无法核验或核验不通过的`;

　2. 符合免试部分科目报考条件的;

　3. 不适用告知制的;

　4. 存在其他异常情况需现场人工核查的。

　(二)时间及要求：根据国家人社部工作安排，考试成绩将于 2022 年 1 月公布。考试成绩公布后，各级人力和社会保障部门门户网站及时公布需接受考后现场人工核查人员名单和相关要求。名单公布后 15 天内，需接受现场人工核查人员根据 “哪里报名，哪里审核” 的属地原则，按要求携带相关材料到报名市州资格审核部门完成现场人工核查。

　经核查不符合报考条件的报考人员或者未按要求参加现场人工核查的人员，按考试报名无效或者考试成绩无效处理。经核查发现有违纪违规行为，按相关规定严肃处理。

枣庄汽车总站电话是什么号码?

枣庄汽车总站电话：0632-330 5589。

枣庄到日照的长途汽车：

发车时间： 一天两班 上午7：00? 中午1：20。路途时间不会少于3-4个小时。车票平时大约四五十左右。

随车电话 ?0632-339 6413、330 5589、386 0006。

里程 ：282 公里。

下午3点有薛城——日照 途径枣庄，另有枣庄——胶州 途径日照。

枣庄长途汽车总站：

枣庄长途汽车总站是枣庄市汽车运输有限公司的龙头单位,是国家一级汽车客运站,也是鲁西南最大的国有公路客运站和客运主枢 纽之一。目前,已连续十年创下国内公路客运站售票收入、旅客 发送量、发车班次三项全国第一,荣获了“全国百家用户满意服 务”称号和“全国五一劳动奖状”,并顺利通过?ISO9001·2000 国际质量认证。

总站目前占地110亩,设有48个微机售票窗口,168个发车位， 发车方向辐射全省各地、市、县及邻省96个地区,日发班次3012 个,中高档班车占营运车辆的75%以上,日发送量4.2万人次，高 峰时日发量高达9.2万人次。近年来，总站不断提高自身高科技 含量,先后投资数百万元实现了微机联网售票、检票、调度、结 算.并设置了电子显示系统、电脑查询系统、语音自动播报系统、 电子监控系统等现代化设施,实现了现代化服务和现代化管理。

多年来,总站始终以“服务人民,奉献社会”为宗旨,把“永 远为旅客提供最好的服务”作为恒久追求目标,相继延伸出一票 中转、旅游客运、夜间客运、互联网订票、24小时热线服务、快 速货运等多种服务方式,并经常针对教师、学生、军人、老年人、 残疾人、孤残儿等开展“拥军”、“助学”、“助残”等优惠乘 车或捐资助学活动，奉献真情，回报社会。始终把“进枣庄总站， 坐放心客车”作为对每一位旅客永恒的承诺。

枣庄滕州社保局

枣庄滕州社保局是：滕州市人力和社会保障局

滕州市社保局官方网站为人民群众提供了：社会保险、业务直通车、人事考试、社保卡服务、就业服务、劳动关系、内部办事等一系列人性化的服务栏目与窗口，方便人民群众足不出户就可以在社保局查询相关信息与办理业务。

同时，滕州市社保局也提供了12333智询通业务，这个业务是在线询问系统，提供了热点问题与便民服务两个大类，涵盖了人民群众平时办理的热点问题与办理方法等人性化内容。

扩展资料：

滕州市人力和社会保障局滕州市组成部门之一，主要负责全市就业再就业、社会保障、人才引进培养、人事管理、劳动保障执法维权等工作。

全系统共有干部职工281人，其中在职209人。局机关设置办公室、政策法规室、社会劳动保险室等11个职能科室，下设社会保险费征收分局、人力服务中心、社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、劳动保障监察大队等10个事业单位。

枣庄滕州社保局-首页

百度百科- 滕州市人力和社会保障局

幼儿园教师个人工作总结三篇

篇一：

　太阳一次次的升起又落下，反反复复，看着小朋友学本领、看着小朋友做游戏、看着小朋友笑、看着小朋友哭，一个学期的工作又将接近尾声，在这个学期，我和*各自遵守自己岗位的要求，遵守幼儿园的各项规章制度，共同配合，把我们班的工作做得更到点、到位。孩子们在这学期里各方面都有了很大的发展和进步，但是也存在一些不足之处，回首一个学期来所走过的工作历程，有所失、也有所得。现将一个学期来的思想、学习、工作等方面做以下汇报和总结。

　一、保育工作方面：

　1、做好消毒卫生工作，关注幼儿身心健康。

　本学期由于跨越秋、冬两季，正是流行病多发的季节，因此我班更加注重幼儿的身体健康，严格按照我园的卫生消毒制度作好常规工作，卫生程序规范化，进一步搞好班级卫生、个人卫生工作，对活动室、睡室、各种玩具、物品等定期消毒、清洗，而且积极做好记录、杜绝传染病、流行病的发生。做好日常保健工作，保证幼儿健康成长，加强对个别体弱易病的幼儿照顾。

　2、提高幼儿的自我服务能力，培养幼儿为集体服务的意识。

　我和许老师进行鼓励爱劳动的小朋友，让其他幼儿受到熏陶，从而积极参加各项值日活动。在日常生活中，我们经常提醒幼儿饭前、便后洗手，关注幼儿的饮水量，检查幼儿的衣着是否舒适、合身、保暖，每天都整理幼儿的衣物和被褥，凡是孩子衣物、被褥不合适的及时提醒家长为幼儿准备，使家长对我们的工作更加放心。

　3、通过各种体育活动增强幼儿的体质。

　我班每天坚持晨间活动，本学期我班和大1班进行运动会比赛，在让幼儿锻炼身体同时又能让幼儿产生班级荣誉意识。本学期还加强了幼儿的自我保护意识及安全卫生教育，尽量避免幼儿安全事故的发生。在日常生活中培养幼儿良好的生活习惯、卫生习惯。

　二、坚定信心，规范良好

　常规俗语说："没有规矩，难成方圆"。良好的常规可以使幼儿生活具有合理的节奏，即能使神经系统得到有益的调节，促进身体健康，有利于培养幼儿自我服务的生活能力，为今后生活和学习奠定良好的基础。本学期，根据我班小朋友的几个弱点如：吃点心、吃饭时孩子们很吵，有时叫破了喉咙他们还没安静下来，怎样让孩子自觉的安静下来呢？面对这个问题已经思考了很久，有一次看到许多幼儿围着圈都要抢着帮老师做事情，利用孩子这一特点让孩子安静下来呢？于是我在每天孩子吃点心、吃饭时都说上一句："今天谁来帮老师发饼干、发牛奶等，但老师有个前提就是谁坐的的小朋友来做。"孩子们一下子安静了下来，有一次我班的小朋友正在上厕所听到说的话立马拉着裤子安静地跑到了自己的位置上，我看了很感动，没想到我每天说的这句话的吸引力这么强。我这一招，既培养了孩子热爱劳动的习惯，也能在班中形成自觉安静的习惯

　三、教育教学方面

　在教育教学的实施中，从活动内容的选择，组织形式、方式的用上，都力求突破，以"人文教育"为出发点。我们两位老师认真组织幼儿的每一次活动，培养幼儿良好的学习习惯，让幼儿能主动学习，多给他们表达的机会。幼儿逐渐积极参与、互动、探索，学习热情较以往越发浓烈，展现出无限的学习潜力，旺盛的求知欲。在每一次的教学活动我们都让每位孩子举手回答问题，在一次次的鼓励下，许多小朋友在上课时都能集中注意力了。当老师提问时，有些小朋友就会用求救帮助的眼光看着我们，这时当我们给孩子一个鼓励的眼光时，这时有的孩子就能勇敢的举起小手。在培养幼儿音乐兴趣方面，我还根据教学不断地变更材料，经常丰富、充实区角内容，激发幼儿的学习、探索兴趣。通过一学期的活动，幼儿养成了良好的活动常规和与同伴分享、合作的习惯，动手能力、想象力、创造力也大有发展。

　四、家园共育方面

　家长工作也是我们教育的一个重要部分。我班的家长们对于幼儿园各项工作开展的目的，方式方法有所认识。许多家长非常重视教育，也知道从何下手，来配合教师。因此，开学初，我们主要是和新生的家长们沟通，详细介绍。同时我们对所有家长介绍本学期开展各项工作的意图，耐心、细心地回答他们的疑惑，让家长们全面、深刻地了解本学期幼儿园，班级、老师的工作目的及工作方法；为了让家长更了解我们的工作，我们通过家园联系版介绍幼儿在园的生活、学习情况，让家长更加放心把他们的孩子让在我们幼儿园，让在我们班学习，生活。当然在我们的工作中还存在着不足，所以我想在以后的工作中我会不断实践和总结，争取将这份工作做得更好。

　本学期我努力做好自己的本职工作，并且搭班友好相处，互帮互助努力营造一个宽松、和谐的生活工作环境。以幼儿的安全保障为第一要责，大家齐心协力共建文明班集体。"人无完人，金无足赤"，我意识到自己还有多缺点：有时不能严格要求自己，性格比较急躁等，以后要克服自身的弱点，争取更大的进步。

篇二：

　繁忙而又充实的一学年即将过去，回想一学年来幼儿园工作的点滴，倍感欣慰。本学年是坚守的一学年，是提升的一学年。本学年我们坚持以《3-6岁幼儿学习与发展指南》为指导，通过全体老师的学习引领，为幼儿后续学习和终身发展奠定良好的素质基础，帮助教师和家长了解3-6岁幼儿学习与发展的基本规律和特点，努力让幼儿在这里度过快乐而有意义的童年；通过开设形式多样的活动，为幼儿搭建锻炼展示的平台，提升我园教师组织管理能力，提升幼儿自信、合作、动手等能力。为了把下学年的工作做得更好，特把本学年的工作总结如下：

　一、制度保障责任明确

　制度是所有工作能否执行的保障。第一学期一开学，我园通过教师大会讨论，在原来的基础上完善了《教师考核管理条例》，通过园内人员的分工，通过负责人考核检查、组长值班检查和园长抽查的方式综合考核。初步建构了平等竞争、绩效优先的、奖勤罚懒、具有竞争激励和约束的管理机制，增强了全体教职工的工作责任感。

　二、队伍建设常抓不懈

　我园一直重视加强教师政治思想觉悟提高，每周三下午认真组织教师进行政治学习，以国家政策法规、《幼儿园教师专业标准》、《教师职业道德规范》、《山东教育之幼教园地》等为学习素材；针对虐童，开展师德师风讲座，签订师德建设责任状。鼓励教师提高个人文化修养及专业理论学习；开学初，我们根据市中区教育局学前班的《学习指南用好指南》的方案精神，给每个班级印发一份《3—6岁儿童发展指南》，我们利用业余时间，定期学习研讨；我们还学习了《早期教育》、《幼儿教育》、《幼教新视野》、《幼教博览》等专业杂志，给老师们强调把理论学习和教学实践结合起来，用工作实践来检验自己，提升自已的教育教学水平。我们还用自学、集中学、看专家讲座等多种学习形式，以老带新，有效地促进了教师的教育教学水平及组织教育教学驾驭能力的提高。一学年，在校领导的大力支持下，大部分老师到周边优秀园参观学习。开阔了教师专业视野，提高了教师业务素质。宋照会、马琳老师到薛城实验园参观学习；张芳等9位教师参加市中区实验园听课活动；全园二十多位教师均参加了区级培训一次以上。今年的4月份，在山东教育社组织的学用评征文中，我园有20位老师撰写的征文获得一等奖。学历的提升和专业的成长与经济收入直接挂钩，让教师深切感受到了不断学习的重要和幸福感。

　三、教师活动组织有序

　1、开展年级组集体备课活动，发挥团队作用，取长补短，共同进步。

　全园每周一次的集中备课，鼓励老师们分析教材，挖掘教材，针对不明确的，有异议的地方，互相探讨、相互指导，改变教学策略；根据幼儿的不同发展水平，设计不同的教学方案，为使大家能相互学习，相互借鉴，相互促进，我园还要求把自己研讨后撰写的案例按时上传到《中国幼教论坛》自己的班级版块中。这样大大提高了老师们研讨和撰写的积极性。

　2、开展课堂竞赛活动，提高教学质量。

　两学期来，我园重点进行了教师试课、摹课、上课比赛。老师们在课堂中注重激发幼儿的主动性、创造性，更多地以师生互动的方式进行教学，有集体、分组、个别等形式；我们尽可能多地提供各种材料、用具，让孩子们能多看、多摸、多闻、多想、多动，让他们在操作实践中获得经验，获得丰富的感性认识。这样的活动让老师们上出了水平，显示了能力；对于课堂的各个环节的把握越来越有条不紊，切实提升了老师们课堂的驾驭能力。

　3、开展教师技能技巧竞赛活动，为教师构筑施展身手的平台。

　一学年来，我们根据市中区教育局学前办关于《教师基本功训练》的方案，进行了行之有效的培训练习竞赛活动。去年10月份，我们进行了全体教师写案例、说课、讲课竞赛；12月份开展了“庆元旦，迎新年”环境布置创设竞赛；今年4月份进行了撰写学用评征文比赛；5月份，进行了青年教师绘画大赛；6月份，进行了青年教师的弹唱比赛。通过这样的比赛活动，大大促进了全体教师基本功的提高。比赛中，涌现出一批出色的多才多艺的幼儿教师。

　四、幼儿活动丰富多彩

　本学年，我们利用节日举行了一系列活动

　1、9月10日教师节——老师我们爱您。那一天一大早，一束束五颜六色的鲜花簇拥在老师的身边，“老师节日快乐，老师我爱您……”孩子们的话语温暖、感动、幸福着我们每一位教师。这美好的场景不就是的德育教育吗？

　2、10月1日国庆节——祖国祖国我爱你系列活动

　活动之一主题班会课；活动之二绘画我的祖国；活动之三利用七天小长寻找家乡的变化；活动之四把十一见闻上传到中国幼教论坛中；活动之五分享我的十一期。这一系列的活动让孩子们享受到一个愉快而有意义的期。

　3、秋叶飘飘——果壳蔬菜大变身。

　黄叶飘落的季节里，我们带孩子们在校园里捡落叶；让家长带孩子们到野外找秋天；在课堂上老师带领孩子们做手工。树叶粘贴的各种图案；蔬菜雕刻的各种小动物；果壳制作的精美风铃都让我们陶醉在丰收的美好季节里。

　4、庆圣诞、迎元旦韵律操比赛活动

　20XX年12月28日下午，学校的操场上，孩子们穿着节日的盛装、整齐的队列、喜悦的笑脸、柔美的动作随着《踏浪》音乐的节拍交织成一副美丽的人间画卷。

　5、新年联欢会

　放前一天的下午，我园以班级为单位开展了新年联欢会的活动，孩子们载歌载舞，度过了一个难忘而有意义的下午。

　6、三八——送给妈妈的祝福

　3月7日的下午，我们进行了《我给妈妈送祝福》全园绘画活动。放学时，孩子们拿着自己的绘画作品无比高兴地回家送给自己的妈妈。可以想象回到家的那一幕该是多么让人激动又幸福呀！

　7、清明节——系列活动

　清明期，我们进行了全园系列活动：主题班会课的开展；绘画才能的展示；中国幼教论坛中孩子们期祭扫烈士墓的场景，让孩子们懂得今天幸福生活的来之不易。

　8、庆五一系类活动

　劳动节来临之际和五一三天期中，我园开展了一列活动：我给桌椅洗洗澡；我给花儿浇浇水；我帮爸妈洗洗碗，捶捶背等活动让孩子们从小懂得劳动的意义。

　9、庆六一系列活动

　六一是孩子们的节日，为使孩子们过一个难忘而有意义的六一节，我园开展了庆六一韵律操比赛活动和庆六一文艺汇演活动。活动得到领导和家长的一致好评。

　10、毕业典礼活动

　7月是大班孩子们毕业的季节，在这个火热的夏天，孩子们在自己班的舞台上最后一次留下最想说的话，最想展示的才艺，在美好的音乐中与幼儿园告别、与老师告别、与小伙伴告别……

　11、3——4月我们参加了山东省“明天杯”幼儿才艺大赛。

　经过一个多月的准备，我们评选出全园40多位小朋友的绘画作品和7位小朋友的讲故事寄送到济南举办地参评。

　通过这些活动的开展有效地增进了家长与子女之间的情感交流，同时增加了老师与家长之间互相了解的机会。使家园联系更为密切，关系更为融洽；同时使我园幼儿教师的专业素质和师表形象进一步受到家长的肯定和赞赏，为进一步促进家校合作，推动全园幼教事业展画上了最浓墨重彩的一笔。

　五、警钟长鸣牢记安全。

　安全工作是幼儿园工作的重中之重，开学初，成立安全工作领导小组，按“谁主管谁负责”的原则与各班级签订了安全责任状。通过定期检查及时发现不安全隐患，努力做到防患于未然。一年来，每天姚园长都是亲自进行校园巡视，定期做好各种游戏器械、设备设施的检查工作。还结合本园实际情况，围绕幼儿园工作重点，建立幼儿园突发应急预案和传染病防控机制预案。我们还特别重视幼儿出、入校园时段的安全，门卫和保安持械上岗，维持秩序，家长与班级老师进行无缝对接，保证幼儿进出安全万无一失。本学年的第二学期，我园按照教育局的要求进行了每周一次的防震、防火逃生演练。平时将安全工作纳入正常的一日教育活动中，普及交通安全、消防安全、意外伤害逃生安全、防震安全知识班会教育，第二学期，我们按照市中区教育局的要求进行了每周一次的防震防火逃生演练，这些活动的开展，让全园每个幼儿在潜移默化中获得安全自我防范能力。

　六、严抓后勤：注重保教。

　根据市《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法实施细则》，牢固树立健康第一，预防为主的原则促进了全园幼儿健康成长。进一步细化了幼儿在园一日生活的各环节的管理细则，包括对教师的具体工作、对保育员和食堂工作人员的具体要求：定期对幼儿的生活环境和生活用品清洗、消毒，让每位工作人员明确工作职责和工作程序，规范地做好幼儿一日生活各环节的保育后勤工作。每日由带班教师配合保健宋照会老师按时晨检，发现问题，及时处理，并做好记录，确保每天入园幼儿的身体是健康的，一年来，从未出现过流行蔓延和交叉感染现象。根据季节变化和幼儿发育的健康状况对家长进行育儿知识的宣传和指导。食堂管理巩庆堂专人负责，严格确保全园师生饮食、饮水安全。

　七、家园社区，联手共建。

　开学初要求各班制定好家长工作，有目的有地开展各项家长活动。因此，我们架设了家园心灵交融桥梁，及时真诚主动地与家长沟通，通过家长会、登门家访、电话访问、联系手册等方式，及时了解与反馈幼儿在园和在家的情况。橱窗宣传工作由谢孝敏老师专人负责，每月更新一次橱窗内容，利用橱窗宣传向家长展示幼儿园动态、师幼活动场景及教育教学成果；利用家园联系专栏公示一周的学习内容；利用家园联系册反馈孩子当天在园的表现情况。本学期，我园开展的庆六一文艺汇演亲子活动，让家长共同参与其中，共同感受幼儿园活动的快乐。我园从不间断与社区的联系。

　一学年来，我园全体教职员工，踏实圆满地出色地完成了各项工作任务，同时也存在诸多不足。如：教科研的深入开展、园本课程的构建、名园的打造等还有待我们去努力、去探索。希望通过总结过去，反思未来，大家齐心协力，使我园再上一个新台阶，真正做到让家长满意，幼儿开心，打造真正适合孩子身心健康发展的优秀园所。

篇三：

　在忙忙碌碌中我们的学期也接近尾声，回顾这一学期自己的工作，真是又喜又忧。幼儿教师的职业是琐碎的，细小的，但我热爱我的职业。在工作中，我严格要求自己，以“为了孩子的身心健康，为了孩子的可持续发展，尽心尽责的工作”为宗旨，全身心的投入到工作当中，现将这学期的工作总结如下：

　一、思想政治方面

　热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，拥护中国***的领导，认真学习贯彻党的“三个代表”思想。积极参加党员先进性学习，认真做好学习记录。主动参加双关爱活动，为困难教师及幼儿尽一份爱心。利用各种渠道如电视、报纸、网络等，了解国家大事，提高自己的思想政治觉悟。团结同事、遵守园内的各项规章制度。

　二、教育教学方面

　1、认真学习幼儿园新《纲要》及《走进新教材》，全面了解幼儿教育新动态，思想紧紧跟上现代教育的步伐。认真钻研教材，积极参加并完成教研组布置的各项任务，全面细致的了解每名幼儿的身心发展状况，因人施教，努力使幼儿得到全面发展。

　2、在教学中，尊重幼儿，营造平等、和谐温暖的班级氛围。用眼睛关注每个幼儿，从幼儿身上汲取闪光点，去点亮他们自信自立的明灯。在课堂上利用各种生动形象的直观教具，激发儿童的兴趣。我力求尊重每个小朋友，根据本班的实际情况制定教育，认真备课。我努力让每一位小朋友都有发言的机会。多数用游戏的方式进行各项教育，让他们在游戏中愉快学习。养成他们良好的学习习惯，与活泼开朗的性格。我平时多鼓励小朋友多方面的发展，在平时活动的时候，有时候我会放一些音乐给小朋友听，让他们学会欣赏。有时候放比较动感的音乐跟小朋友一起笑啊，唱啊，跳啊，让小朋友有真正自由空间！让我也回到了童年时光！我鼓励每一个小朋友用自己的方式去表现自己。让小朋友在一日生活环节中有所放松！

　3、注重学习环境的创设对幼儿的作用。为幼儿创设一间有特色、有意义的教室，是教师、幼儿共同的责任。我们根据幼儿年龄特点、动静活动特征为幼儿设计活动区域，如语言角、美工区、表演区、操作区等，并为孩子们准备了丰富的材料，让幼儿自主选择，大胆使用和创作。让幼儿成为环境主人，用自己的作品和创意去丰富环境，体现课程的进行、目标的变化，幼儿在平时发挥想象，大胆进行绘画和手工创作等，他们的作品得了老师和同伴的肯定。

　4、在教育小朋友的过程中，我也不断的努力提高自身的素质，不断的完善自身修养，不断吸取教学经验。到莘松幼儿园参加观摩学习，吸取他们的教学经验，让我受益非浅！在园内，积极主动参加学校组织的教学比武、演讲比赛等活动，撰写的案例荣获了上海市三等奖的理想成绩。工作中，我时刻严格要求自己，努力把理论知识转化为实践，并运用到教学活动中！我热爱幼儿教育事业。我深深体会到幼教工作的崇高，责任的伟大！体会到实践工作中的意义与欢乐！

　三、保教工作方面

　我力求从小事做起，耐心细致，我班连榆昊小朋友刚进园时，自理能力比较差，语言、动作发展都比较慢，刚开始时，我帮助他做一些事情，后来就鼓励他自己吃，自己穿衣、穿裤，鼓励他要学会自己的事情自己做，体验成功的喜悦。现在的他在各方面都有所提高，也适应了幼儿园的生活与学习。

　四、家园联系方面

　教师与家长互动效果直接影响班级经营的成效，家园沟通，教师与家长协力解决教育问题，提升对幼儿的关心，共同分担教育责任。孩子的快乐，是对我工作的鼓励；家长的满意，是对我工作的肯定。真诚的对待每一位家长，如实的和他们交流对孩子教育方面的看法，对家长提出的要求尽量去满足，对家长提出的教育孩子方面的疑问帮着查资料解答，让家长感到我不只是孩子的老师，也是家长的朋友。同时，我还利用多种媒介与通讯手段，做到经常性和简洁性。班主任教师将手机号码留给每一位家长，以便家长更方便快捷地与老师进行联络，更好地关心孩子的成长。召开家长会和向家长开放园内半日活动，使他们了解了班内课程特点，并针对一些问题开展讨论。在园内举办的“创新艺术节”活动中，我积极与家长交流、合作，培养幼儿的创新能力。

　五、其他方面

　在珍惜幼儿园提供学习机会的同时，也努力吸收外界的信息和知识，今年我本科学习结业。浏览幼儿教育网站，翻阅幼儿教育杂志，看提升个人品味的书籍，利用业余时间进行学历学习、电脑专业学习，让自己永远处于一湾活水、碧水之中。

　总之，这学期来，我努力做好本工作。但在工作中也难免存在不足，我会在今后的工作中加以改进，扬长避短，继续努力，把工作做好，力争更上一层楼！

公司方案

　为保障事情或工作顺利开展，通常会被要求事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面。方案应该怎么制定呢？以下是我整理的公司方案5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司方案 篇1

　 一、活动目的：

　1、加强管理者和员工之间的沟通﹑理解、信任，增强团队合作精神。提高企业内部员工的向心力﹑凝聚力；提升员工对企业的认同感和归属感。

　2、对20××年企业的发展成绩进行总结，并制定20××年各部门的总体规划，明确20××年度工作方向和目标。

　3、表彰业绩优秀的员工，分享工作的经验和忠告，有效激励全体人员对20××年，新的梦想开始起航。

　 二、晚会主题：

　事业 梦想 远航

　 三、内容、时间、地点：

　年终总结大会时间：20××年1月19日下午14：00点 （地址：***）；

　年夜饭时间：20××年1月19日17：00（地址：***）；

　文艺晚会时间：20××年1月19日19：00（地址：**）；

　 五、参加人员：

　公司全体员工

　 六、晚会组织：

　由公司总经办统一组织、执行。

　 七、年终总结大会流程

　1、进场播放20××年公司活动及员工短片（14点之前）

　2、主持人开场白，介绍晚会流程。

　3、总经理致辞，宣布20×× 年年终总结大会正式开始

　4、各部门总结20××年展望20××年每月业绩目标

　5、20××年优秀员工表彰(最佳业绩奖,各店一人)

　6、结束

公司方案 篇2

　 一、 目的： 为保证公司整体搬迁工作有序进行，搬迁工作应遵循“统一领 导、分工负责、协调配合”的原则，力求确保顺利搬迁。

　 二、总裁办负责公司搬迁的全面工作；

　1．讨论制订公司搬迁的工作方案并组织实施；

　2．协调搬迁工作中出现的矛盾和问题；

　 三、 搬迁的具体工作：

　1、准备工作：20xx年1 月8 日—— 20xx年1月15日

　① 1月11日前电话、电线、网络安装完成（负责人：***）

　② 1月14日前考勤机、打印机等办公设备安装完成。（负责人：***） ③ 1月14日前空调安装完毕。（负责人：***）

　④ 1月14日前所有挂牌、标识、Logo等制作完成。（负责人：***） ⑤ 1月14日按照平面图对各部门新址进行分配；

　工作包括：参照平面图对新址的各部门工作点进行统一编号、家具摆设规划、粘贴标识、对新址进行场地、装修保护（对门框、墙壁转角用旧衣服进行保护等）等；

　相关搬迁物件准备：记号笔、封口胶、纸箱、螺丝刀、锤子、钳子、裁纸刀、报纸等；

　⑥ 1月15日办公家具到位。（负责人：***）

　2、搬迁实施：

　① 搬迁具体工作应遵循：“自力更生，各部门以自己搬迁为主，总经办“服务为辅”的原则进行搬迁；

　② 各部门提前处理不要的物品，并对自己用的电脑进行整理（拆卸、对显示器和主机进行分开包装），使之成为两个独立的整体。要求员工将自己的私人物品整理装箱。

　③ 先搬迁副总经理以上级别领导的办公室， 派员协助分装、打包，对需要拆装的办公家具进行拆卸和保护性包装，确保相关物品在搬运过程中无损；

　④ 对于各部门办公设备（例如打印机、复印机、传真机等）要求各部门进行打包，易掉易损部件应拆卸分开独立包装，使之成为独立整体，便于搬运，确保不漏掉一个零件，一根数据线，贵重、易碎物品应特别作出注明。 ⑤ 搬迁日期、顺序安排：

　时间：20xx年 1月 16日—— 20xx年1月16 日

　上午：8:00---11:00 ，下午12:00---17：00

　8:00---11:00董事长室、副总经理、总经办。

　12:00---13:00 财务部

　13:00---15:00 经营部，工程部

　15:00---16:00 购部，仓库

　16:00---17:00 完成整体搬迁，进行收尾工作

　⑥ 食堂搬迁日期：20xx年1月18日

　上午8:00---11:00，下午12:00---17:00（***配合搬迁）

　 四、 搬迁要求：

　1、 搬迁前，各部门应对新办公室的布局做到心中有数，以便搬迁时一步摆放到位；

　2、 搬迁工作原则按照方案中的时间安排进行，超出时间段未搬完的部门向后顺延，依次类推；

　3、 搬迁完毕后，各部门负责人检查原办公室设施是否完好，是否有应搬而未搬的物品，关好门窗、水电，打扫好原办公室卫生，将原办公室钥匙交至总经办负责人处。

公司方案 篇3

　1、建立学习实践科学发展观的长效机制，重点抓好领导班子建设。建设好领导班子是贯彻落实科学发展观的关键。因此，必须不断加强领导班子的思想、组织、作风建设，不断提高领导班子的决策水平和管理能力。坚定不移地继续做好党务日常工作，进一步加强全体党员干部职工的思想政治教育，有针对性地开展思想政治、法律和道德教育，提高干部职工的思想政治素质，建立保持***员先进性的长效性。

　2、20xx年，总公司继续按照区委、区确定的全年工作目标为工作重点，强力推进重点项目建设，继续对技改煤矿加强领导，强化措施，加快技改工程建设步伐，尽早形成各大生产系统及首面;土建工程本着先行生产设施，后行设施，服务于生产建设为前提;安装工程本着紧随矿建、土建工程进展紧跟进行，争取提前完成年内的各项技改扩建考核任务目标。力争技改投产后将煤炭行业打造成薛城区支柱产业，创造出良好的经济效益和社会效益。

　3、加大安全管理力度，强化全员安全管理意识，狠抓安全不放松。紧紧围绕安全这个中心，做好职工的安全意识教育和生产设备安全隐患的排查，要充分发挥每一位职工的责任意识，与每一个企业签订安全生产责任状，做到身上有指标，肩上用重担，形成有效的安全管理保障体系。

　4、按照总公司下发20092号《关于进一步规范区直煤矿材料购、煤炭销售及奖金发放管理的规定》的文件要求。进一步加强对直属煤矿人、财、物的管理，促进煤矿增收节支，促使煤矿效益最大化。全面落实精细化管理制度，提高管理水平。真正把管理具体细化到矿井生产经营的每一个环节，做到精细管岗、精细管人、精细管事、精细管物，全面提升总公司整体管理水平，确保煤炭企业健康稳步发展。

　5、加大总公司的自身经营力度，在稳固原有业务的基础上，大力实施走出去战略，积极稳妥地开发省外市场。依靠大市场经营与运作，加快生产经营转型步伐，不断提高煤炭附加值，确保机关200多名职工的工资发放和“五金”缴纳，保证总公司机关日常各项事业费用开支。总公司继续坚持暂不经营直属煤矿原煤的原则。

　6、继续抓好总公司直属企业的信访稳定工作，始终把解决职工生活困难、创造良好生产生活环境，作为促进安全生产的'重要举措来抓。针对职工关心的热点、难点问题，积极深入基层了解情况，搞好调研，并制定相应措施，抓好落实，及时为职工解难事，尽心竭力做得人心、暖人心、稳人心的实事。进一步落实维护稳定工作责任制，坚持总公司领导信访接待制度以及下访制度，积极排查和主动解决不稳定因素，及时化解矛盾，确保总公司管辖的企业健康、和谐的发展。

公司方案 篇4

　 一、目标

　建立设备管理体系，逐步实现维修，提高设备效率;最终实现全面维修，设备零故障，设备效率接近100%。

　 二、现状

　1.维修人员不足，现有维修人员熟练工4人，学徒工2人，现有设备252台，平均每人42台，平均每个熟练工63台;同时，维修人员兼顾技改工作，维修压力极大。

　2.设备改造情况，临时改造较多，重复改造频繁，浪费大量人力物力，给本不充分的维修人员造成极大压力。

　3.车间编号混乱，如现有车间编号有老5车间、新5车间等，为设备资料归档整理带来不便。

　4.资料缺乏，现有设备维修记录仅有维修设备名称，生产记录对设备管理体系完全没有参考价值。较多旧设备缺乏说明书、备品备件清单等资料。同时由于工艺不断改进，导致设备更新快，设备更新同时，资料更新受人力限制无法保证及时更新，造成设备管理进一步混乱。

　5.设备调拨情况，设备调拨频繁，但缺乏相应记录与管理条例。

　6.维修情况，设备维修目前完全被动维修，设备巡检没有起到应有的效果。设备没有定期检修时间。

　7.维修现场卫生，机修室物品摆放混乱，维修现场混乱。

　8.工具，工具摆放混乱，工具借用缺乏相关记录，未经同意私自取用工具现象严重。

　9.部门内部沟通情况，缺乏沟通，当班未完成工作下一班没有继续进行的情况较多。

　10.部门间沟通情况，多数用口头沟通，尤其对于需要停产进行维修的情况没有相应依据。

　11.考核情况，缺乏量化考核，工作量、工作质量与工资不成比例;维修人员普遍工资较生产工人偏低。

　12.监督情况，对于内部，中、夜班缺乏监督;对于外部，缺乏对设备规范操作、设备卫生等与设备相关方面的监督。

　13.设备事故情况，对于设备事故，没有追究相关人员责任，事故发生后没有组织相关人员通报事故发生原因、发生过程、杜绝类似情况发生的方案等。

　14.废旧设备，报废设备未能及时处理，未报废但闲置设备缺乏保养。

　15.设备卫生情况，设备卫生状况极差，进一步加剧设备腐蚀。

　 三、工作

　针对现有情况，规范设备管理

　1.建立相关管理制度，包含固定资产、预防性维修、工具、备品备件、润滑、能源、外协加工、设备事故、电气、零星保温、设备卫生、设备改造、设备资料共计13项。

　2.整理现有设备资料，在维修过程中逐步补充缺乏的资料。

　3.杜绝口头交接，用书面交接，做到交接有据可查。

　5.规范机修室物品摆放位置，维修现场卫生主要由车间进行监督，设备部随机抽查维修现场卫生。对工具上锁管理，规范工具借用。

　6.由生产、技术、设备等部门联合成立专家组，对于设备改造进行充分论证，避免盲目、重复改造。

　7.规范设备维修记录。

　车间设备临时停机维修时间表

　8.建立量化考核制度，监督制度以定期检查为主，随机抽查为辅;加强管理文件执行力度。

　9.加强设备巡检及保养。对报废设备分为彻底报废和拆除零件备用部分报废进行区分，对拆除零件备用设备应及时将零件转交仓库保存;对在用设备和闲置设备加强保养。

　10.定期召开设备例会，通报考核情况、事故情况、维修情况等。

　11.建立润滑图表。定点、定时、定人进行设备润滑工作。

　12. 建立现场标识。如操作屏按钮标识、电控柜线路图、管道标识等。

　13. 建立维修档案，操作、维修指导书。例行检查和设备巡检过程中根据操作指导书检查违规操作。

　14.初步推行维修，加强对突发事故处理，排除设备隐患，定期上报设备情况。

　15.加强备品备件管理，控制维修费用。优先使用库存零件和报废设备拆除零件。

　16.全面推行维修、保养、润滑等工作。

　 四、需公司支持工作

　1.增加维修人员，尤其是熟练维修工，同时提高维修人员待遇

　2.定期对设备卫生、设备操作规范、设备安全隐患等进行检查

　3.组织设备事故分析，并对事故进行通报

　4.生产操作记录需填写设备异常现象，而非单纯记录停机时间

　5.定期停产划分出停机检修时间。停产检修前由设备部上报检修内容。

　6.规范车间编号。

　7.对生产操作工进行必要的设备培训，杜绝违章操作，同时能够完成简易的维护，对简单故障能够自行排除

　 五、重点难点

　1.制定相关管理制度，如技改、固定资产、设备润滑、备品备件等管理制度，并加强管理制度执行力度。管理制度是考核方案执行的依据。

　2.建立维修所需基础资料，如设备技术资料、备品备件清单、作业指导书、润滑图表等。由于工作量大，需逐步进行。

　3.加强部门内外协作，对于内部，部分工作当班无法完成需交下个班完成的情况需加强交接;对于外部，由于推行工作中涉及其他部门事务，如设备卫生检查、设备改造论证、设备事故通报等，因此需要其他部门配合。鉴于目前用口头交接居多，推行难度较大。

　4.明确责任，对内明确人员责任，保证考核执行;对外明确责任，尤其对于设备事故需明确事故原因，确保事故不重复发生。

　5.目前只有部分国际先进企业能够做到设备零故障，设备零故障只能作为一个长期目标来实行。

　6.推行设备管理后，由于所有交接均用书面交接，部分操作略显繁琐，因此推行阻力较大。

公司方案 篇5

　为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好20xx年人才引进工作，根据XXX集团公司人力部《关于20xx年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及20xx年经营规划，现制定公司20xx年人才引进方案。

　一、需求分析截止20xx年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825;具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人;具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。

　从现有人员结构上看，要适应公司20xx年经营规模需要及实现公司发展战略中人力支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、****和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。

　二、工作组织

　1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关待遇的确定等。

　2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。

　三、引进

　1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。20xx年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。

　2、根据公司发展需要，20xx年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1—2人，引进成熟技术人才6名(主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等)，高校毕业生4名(主要专业方向：车辆工程、焊接专业等)，成熟一线操作技术工人10人(主要专业方向：焊接、钣金、机加等)，充实一线技能岗位的大专毕业生10名(取先实习，再择优录用的方式进行)。

　3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障。

　四、引进渠道20xx年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。

　一是通过猎头公司引进****和专业技术带头人;

　二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、院、公司外网等发布招聘信息;

　三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会;四是到高校参加校园招聘会;五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。

　五、引进措施

　1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。

　2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人才提供宽松、和谐环境，关心人才，爱护人才，为引进人才解决后顾之忧。

　六、引进评估

　1、对所引进人才统一实行3—6个月试用期，特别对引进的成熟人才和高校毕业生，通过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在待遇方面进行体现。

　2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用;对成熟人才、应届毕业生严格执行“师带徒”制度，尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本领。

来点职场幽默

职场沉浮多年，唯有幽默那稍纵即逝的智慧火花，总是在关键时刻闪现，助我渡过许多难关。

记得有一次我应聘一个炙手可热的职位，简历寄去后大概两星期左右，对方就将“抱歉!未能录用”的E－mail发给了我。可能是由于系统错误，对方发了两封抱歉信给我。我毫不犹豫地回了一封信：“既然您对未能录用我如此遗憾，为什么不给我一次面试的机会呢?”不知是不是这封信起了作用，后来我得到了这个公司另一个更好职位的面试机会。

在与我的美国老板相处的过程中，我经常不失时机地"聂郎，我命你快快交出员外家的宝珠，否则休想活命！"“幽他一默”，总能“化险为夷”，变成快乐结局。有一天后来，人们便在这里修了比干庙（仁祠），塑起比干像，把这座土山叫做比干岭。，老板不小心把可乐打翻在他办公室的地毯上。他异常恼火，告诉我“蟑螂部队”准保会因此大规模地袭击他的办公室。我想了想，微笑着说：“后来，薛王征调民夫，排成长队，把拆薛城围墙的旧砖手递手地传到兖州，盖起了兖州府。这就形成了句歇后语，拆了薛城盖兖府－－手递手。木石镇的落凤山，在这个故事之前叫东山，王小东得宝，证明那鸟是凤凰，从那人们就把东山改叫落凤山。绝对不会发生这种事，因为中国蟑螂只爱吃中餐。”老板的脸色放晴了，高兴地大笑起来。

即使在意外发生时，幽默也是一枚开心果，能让大家转忧为喜。有一次，写字楼走道里的电力系统出了问题，直冒白烟，办公室顿时一片黑暗。各公司的人闻到异味后都冲出来看个究竟。正在不知道发生了什么事故时，一个同事开始向我们发放他从保险公司领的健康手册，缓解缓解气氛。我的老板也耐不住寂这时，站在旁的陆掌柜忽然紧走几步，拦住了方桂花。方桂花愣，"你这是干啥？"陆掌柜脸认真道："这只酒坛都用黄泥密封了，你如果剥去黄泥，打开盖子，那么，酒气不免要散发些，那可就糟蹋了这坛好酒了――马掌柜只是当酒，日后，他还要赎回去呢！"寞，冲了出来，问我发生了什么事。我扬了扬手中的健康手册，答道：“我们正在研究自救手册，看看在危难情况下如何保护自己。”老板和同事们于是大乐。老板正色道：“为什么不给我一本?”我接着说：“我会立即为您翻译的。”

我的很多幽默言辞都是在了解了欧美国家的文化背景和这天夜里，小白龙悄悄地出了门，这时就显他的本事了。他化成条龙，把尾巴插到井里边，这么拨弄，水就顺着尾巴上来，下了场透地雨。下了个多时辰，小白龙见地里的水下够了，才收了原形，回到家里。可是他万万也没有想到，他变龙下雨的事，被个夜里求雨的老汉看到了。卓老先生又看了孩子几眼，心想这娃娃怕是说着好玩的。这又是谁家的孩子？父母不管住，在这个隆重的日子里来闹着玩呢？庄稼得救，大家都高兴得不得了，可是小白龙变龙的消息也就随着传开了。传十，十传百，很快就传到他妻子的耳朵里去了，她并不相信。职场习惯后的即兴之作。有一回面试就是这样。那是个星期五下午。不知出于什么原因这天，麻豆倌输了个精光，就孤注掷，打算找鬼帮忙。，我穿着牛仔裤就去了。经过口语听力测试、电脑水平测试后，那位美国人的表情告诉我他非常满意。但他突然问我：“请问你为什么穿牛仔裤来参加面试呢?”我急中生智，快速答道：“今天不是周五吗?周五不是‘便装日’(CasualDay)吗?”

记得原来在另一家美国公司工作时，周五总是有一幅贴出来，上的公司职员都穿着睡衣和拖鞋，睡眼惺忪的模样，旁边标注着大写的“Friday”(星期五)。果然不出所料，老美哈哈大笑，我自然顺利地得到了这份工作。日子天天过去，女儿也渐渐长大了，但是农夫的病情仍然不见好转，他依旧每天带着身上那块脓包到田里劳作。突然有天他遇到了条蛇，农夫以为捞到了块肉，准备将蛇打死带回家下锅。这时蛇竟然开口说话了！"等等，你要是把我打死就没溶治好你那病了"蛇开口说着。农夫吓得直哆嗦，说不出话来不过，本故事虽然属实，请大家切今年月的天中午，赖沿着道破旧的泥墙，边走边哼着跑了调的《纤夫的爱》，当走过丽珍紧闭的大门时，听到屋里传来个男人的笑声。赖心里不由又气又恨，他停下脚对着紧闭的大门，心里骂道："好呀，你这小寡妇，平日我碰下你，你就装正经，说什么赖哥，请你自爱点，丽珍可不是路边的闲花草啊！可如今，大白天竟关起门来和野男人鬼混！哼，今天乖乖听我赖的就罢了，要不然，老子要你猪戒照镜子――里外不是人！"赖越想越气，就走到门口拍起门来。让他意想不到的是，丽珍出来打开门，笑着对他说："是赖哥呀，我正想去找你呢！恰恰就在第天的上午，这个媳妇的婆婆没有到外面去做活。饭熟了，她要照常敬献老天，又害怕婆婆怀疑她偷嘴，先吃白米饭。她为了不让婆婆怀疑，就急忙忙地舀饭供上，这慌可闯了大祸，她把几颗饭粒掉在了水缸的旁边。灶神早知道她在求天保佑，直在找她的错处，这回可被抓住小辫子了。于是，灶神起了个大早，鸡刚叫，他就上天面见玉皇去了。"勿模仿。

适度的幽默就像是一根闪着金光的魔杖。我轻轻地挥舞着它，心情烦躁的金跑到怡红院里找乐子解闷。让苍白的办公室生这还不算，老贝勒还让人在城里搭了丈多高的台子，抬上去十口大缸。谁也不让上这高台上去，只许他去。谁要离高台丈来远，就要杀头。也不知他从哪儿招来这么大批兵马，这些兵马，长得奇形怪状，特别厉害，都心意地给老贝勒监工、抓人。这阵子，把自己的寨子祸害够呛，人畜不得安宁，就是别的寨子，也给祸害够呛，渔夫得知了这个消息，晚上做了个梦。他梦见皇帝的金印塞在京城门口的狮子脚下，被土埋上了。于是他赶原来半个月前，张福与吴昌斗了几场鸡，吴昌都输了。虽然如此却与张福有了点交情。这日，吴昌来到张福家，张福是个喜好交际之人，便要妻子邓氏做几个小菜，人喝上几杯。谁知那吴昌竟乘张福夫妻不备，暗中在酒菜中放了石散，久而久之夫妻人上瘾。吴昌就以此要挟邓氏和他同婚后，憨大照例砍他的柴，有时挑到厚仁，有时到女埠，实在不好卖就直挑到兰溪城里去。貌美的媳妇在家陪伴老娘养猪料理生活，村里帮没老婆的大男人趁憨大外出卖柴之际，经常到泥墙屋来坐坐，或门槛上，或门前的石头上，说些不不撩拨媳妇的 *** 话。只要不动手动脚太出格，乡里乡亲的抬头不见低头见，善良的婆媳俩也不会赶他们走。床，被石散控制得生不如死的邓氏只好听吴昌摆布。可不知何故，昨日吴昌竟让邓氏杀死丈夫张福，邓氏本来不敢，可正赶上毒瘾发作，邓氏无法忍受痛苦，便下了毒手。到京城，果然在城门口的狮子脚下找到了金樱他把金印送到皇帝那里。皇帝看到送金印的人，就是第个不执行他的命令的人，不觉大怒，拍着桌案吼道："你什么时候偷去金印？"人畜也不得安宁。活开出五颜六色的花朵。

选自《知识天地》

幽默职场