怎么监控居家办公电脑系统-如何监控公司电脑上网记录

1.居家办公期间，公司要求安装电脑监控软件，合法吗？

2.居家办公要求

3.尚德机构被曝5分钟抓拍一次居家员工，截屏不够算旷工

居家办公期间，公司要求安装电脑监控软件，合法吗？

居家办公也是在工作又不是在偷懒。近期有一条新闻报道要求员工居家办公期间需要安装电脑监控软件，必须每5分钟自动截屏，每天截屏不够89次的算旷工。这样的要求难免会让人接受不了，毕竟是居家肯定不会像在公司那样严格。

本身这个时期居家办公也是没有办法中的办法，我觉得大家作为职场中的人和企业都清楚一旦居家办公，让很多员工的工作效率、质量都没有办法达到跟公司上班期间相比较。

目前了解到的情况是该企业要求员工在工作期间，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和HR也会跟着扣钱。因为规定每5分钟抓拍一次人脸要求太紧张，工作期间肯定有人都不敢去上厕所，更别提上大号，主要担心无法被抓拍到，但是人的正常生理反应总不能因为这5分钟给憋住吧！

只要员工按时完成工作布置的任务，不就行了，毕竟职场中是很有竞争力，做得不够好，很可能会被辞退，这一点相信大家心里都跟明镜似的，所以对工作不可能有一点怠慢。虽说有滥竽充数的人存在，毕竟是少数人，很简单的事情，干嘛又那么麻烦呢？

该事件在网上大肆的发酵之后，该企业也做出了回复称：网络爆料存在失实和夸张描述，事实上公司采取了适度宽松的原则，在确保员工工作效率的同时，也给予员工充足的休息时间，不存在89次抓拍算旷工这种情况。

从形式上看，公司要求员工安装监控软件，监督员工在上班期间的行为本身不涉及违法，关键在于公司要明确告知员工远程监控的时间和范围，同时也要必须经过员工本人的同意，否则就违反了《个人信息保护法》的规定。所以在特殊时间，员工的居家办公企业看的不是员工产出，而是“员工坐在电脑前”的时间，这肯定有点离谱。如果企业只看工作时间和考勤，就离over时间也就不远了。

我认为居家办公期间大家遇到这样的事情，企业可以把工作内容和时间的安排可以提前跟员工沟通好，有一个时间限制和节点，大家也会理解的。也相信很多员工是很自觉的，尤其当下的就业环境中，每个人都在力争上游，自身又怎能偷懒。

居家办公要求

一、总体要求

(一)全区实行居家办公。区域内单位全面落实居家办公要求。居住在海淀、工作在外区人员，在海淀居家办公。居住在外区、在海淀工作人员，在居住地居家办公。确需上岗的，持48小时内核酸检测阴性证明，实行单位、居住地“点对点”工作。

(二)规范居家办公情形。除承担防疫任务、城市运行、公共服务人员外，实行居家办公。实行居家办公区域内的单位，确需到岗的，到岗人员相对固定，实行单位、居住地“点对点”闭环管理。党政机关和国有企事业单位带头落实居家办公要求。

(三)严格居家办公要求。居家办公人员要主动向居住地所在社区报备，统一纳入社区防控体系。服从社区管理，加强健康监测，落实检测筛查要求。居家办公期间坚持非必要不流动，不聚会、不串门、不出游、不扎堆。

(四)落实单位主体责任。坚持“谁管理、谁负责”，居家办公人员所在单位要统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理。督促所属员工落实社区防疫要求。每日报告个人健康状况，严防失管漏管。

疫情期间实现稳定安全的“线上办公，居家办公必备的四个基本条件

第一，企业的业务系统和数据要云化

企业的核心业务系统和数据要部署到云上，或者互联网可以流畅访问到的节点上，例如：微软云、阿里云、腾讯云、华为云等，或者托管到IDC（虽然已经过时，但是毕竟有用）。

第二，客户端设备云化

员工的电脑要采用笔记本电脑或者云桌面的方式，无论员工在哪里，均可以灵活操作自己的客户端，与核心业务系统和数据交互。台式机等固定化的客户端工作设备，在远程办公和居家办公的大背景之下，显得笨拙和不便利。

第三，安全复杂化

线下办公的业务数据和移动客户端之间的交互访问是比较单一的，但是，线上办公之后，我们在防护安全性，传输安全性等方面需要高性价比的解决方案。例如，深信服、安全狗、火绒安全等都有性价比比较高的产品和解决方案。

第四，运维即时化

实现线上办公后，企业员工可能在家里，在办公室里，或者不幸隔离区域，在如此复杂的互联网环境下，对IT运维方面的求助是可能在任何时间、任何地点、以任何方式发起的，如何实现运维的即时性，是企业要考虑的。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动法》第38条的规定，由用人单位合理确定计件制的报酬标准。同工同酬是平等原则在劳动报酬领域的具化，故而不能以远程劳动形态下劳动者自主性和灵性增强、劳动关系的使用从属性减弱为由，在工资待遇上给予差别对待，更不能将远程劳动形态作为雇主逃避责任或降低劳动力使用成本的不当手段。

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尚德机构被曝5分钟抓拍一次居家员工，截屏不够算旷工

尚德机构被曝5分钟抓拍一次居家员工，截屏不够算旷工

　尚德机构被曝5分钟抓拍一次居家员工，截屏不够算旷工，最近，有人爆料称，某司为「响应」居家办公的要求，让员工连夜安装电脑监控软件。尚德机构被曝5分钟抓拍一次居家员工，截屏不够算旷工。

　尚德机构被曝5分钟抓拍一次居家员工，截屏不够算旷工1

　近日，有网友在脉脉爆料称，尚德机构（NYSE：STG）在员工居家办公期间，每5分钟抓拍一次人脸，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和HR也跟着扣钱，以至于“大家不敢去上厕所”。

　还有网友在回帖时称，尚德机构早在疫情刚开始时就实行了类似的监控措施。

　在微博上，同样有网友爆料称，尚德机构要求员工连夜安装电脑监控软件，每5分钟自动截屏一次，不够89次算旷工。而且该监控软件仅支持windows系统，使用mac的员工需安装 虚拟机以方便公司监控。

　记者拨打了尚德机构在国家企业信用信息公示系统中公布的电话，但该号码为空号。记者又联系到尚德机构工作人员，询问该公司居家办公期间监督员工的情况，对方表示公司有严格的对外发声流程，需内部沟通后再回复。

　另据媒体报道，尚德机构回应称，由于北京疫情形势严峻，响应政府关于员工居家办公的指示，为确保员工工作效率，公司采取了疫情期间居家办公的应急管理办法，并在员工知情同意的情况下，由员工自行安装软件进行办公。在工作时间内，软件会抽查员工的工作状态。该远程办公措施目前处于试运行阶段，对于员工就餐休息等个人时间，不属于工作时间，不做抽查。

　公开资料显示，尚德机构始建于2003年，专注于成人职业与学历类考试、技能培训、国际教育和兴趣培训，培训内容涉及自考、MBA、教师资格证、会计等项目的`考前培训等。公司2018年登陆美国纽交所。

　尚德机构被曝5分钟抓拍一次居家员工，截屏不够算旷工2

　据称在新一波居家办公大潮里，尚德机构强制居家员工每5分钟抓拍一次人脸/截屏一次。消息一出，登上了职场社交平台的热门话题。

　最近，有人爆料称，某司为「响应」居家办公的要求，让员工连夜安装电脑监控软件。

　软件每5分钟会打开一次摄像头并抓拍人脸，如果几次抓拍不到就要扣除全部绩效，领导和HR也跟着连坐。

　由于时间要求太紧，员工在工作期间甚至连厕所都不敢上，生怕错过了抓拍。

　对此，最先进行报道的海报新闻联系了尚德机构，相关工作人员表示目前公司内部正在沟通，还需沟通后再做回复。

　截图不够89次算旷工

　另一位网友的爆料更是精确了抓拍次数为89次，不够的话公司就算旷工。

　这样算下来，尚德机构的员工在电脑前需要连续工作至少7.4个小时。

　看起来好像没超过8小时，但是连厕所都不敢上的他们，午休和吃饭怎么又该怎么办？

　难道得带机如厕，系统抓拍坐马桶干活画面？

　而且搞笑的是，由于苹果电脑不支持「监控软件」，员工还需化身技术员。

　先自行配置虚拟机并写入Windows系统，再安装软件帮助公司监控自己。

　而一条不那么为人瞩目的微博，更是让故事变得「完整」了起来。

　5月8日晚上21:33分，有网友表示新闻已经要求居家办公了，为什么现在公司都还没发布明天居家的通知。

　谁曾想，10多分钟后就有了最新消息，也不知道这位员工当时会有怎样的内心活动。

　（官方账号的置顶公告）

　爆料贴中有人跟帖，好奇为何尚德机构的大量员工未有反弹。

　另有人做了戳破泡沫的不识趣角色，回答了大实话：「有啥反抗的，走下坡路的公司和老板，心思都在苛责员工上，赶紧跑路。」

　考虑到2021年来教培业哀鸿遍野、业界巨擘俞敏洪老师亲自转行直播卖货的时代背景，尚德机构活到今天实属难得。

　当然，这种艰难求存的中国公司里出现各种狼性办法，也并不太出人意料。

　雇主既要自我催眠、说服自己形势一片大好不是小好，又要说服员工努力拼。做出些千奇百怪的事来，都不能算太岂有此理。

　尚德机构是中国教培业内的老牌企业，2003年3月成立，自称是专注于成人学历教育、职业教育的互联网教育公司。

　2014年6月，尚德机构从线下培训模式全面转型为互联网教育模式，建立起互联网在线直播平台。

　2018年3月，尚德机构向美国证券交易委员会（SEC）递交了上市申请，并融资3亿多美元。

　随后在美国成功上市，当时被外界称为中国赴美上市市值最大的教育公司。

　尚德机构被曝5分钟抓拍一次居家员工，截屏不够算旷工3

　近日，有用户在某职场社交平台爆料称，在线职业教育公司尚德机构（NYSE:STG）要求北京朝阳全区员工实行居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，必须每五分钟自动截屏，每天截屏次数不够89次的算旷工。

　该用户还提到，该监控软件仅支持windows系统，使用Mac电脑办公的需要先安装虚拟系统。

　据统计，89次截屏每次时隔5分钟来算，尚德机构的员工需要在电脑前连续工作至少7.4个小时，并未超过一天8小时的标准工作时长。

　另有用户爆料称，因要求每五分钟抓拍一次人脸，导致不敢去上厕所。“如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和hr也跟着扣钱”。

　对于这一做法，有网友称，这种方式跟监视一样，确实很有压迫感。

　有的网友称，这种方式太离谱了。

　对此，5月10日上午，尚德机构回应媒体称，由于北京疫情形式严峻，响应政府关于员工居家办公的指示，为确保员工工作效率，公司采取了疫情期间居家办公的应急管理办法，并在员工知情同意的情况下，由员工自行安装软件进行办公。在工作时间内，软件会抽查员工的工作状态。

　“而对于员工就餐休息等个人时间，不属于工作时间，不做抽查。”尚德机构称，该远程办公措施目前处于试运行阶段。公司正在通过内部员工论坛等渠道收集员工建议，希望能在公司效率和员工体验上，寻求更好的平衡点。

　据悉，尚德机构成立于2003年，是一家专注于学历教育和职业教育的培训机构，培训内容涉及自考、MBA、教师资格证、会计等项目的考前培训等。

　2018年3月，尚德机构在美国纽约交易所上市，是国内首家赴美上市的成人在线教育机构。发行价为11.5美元，其股价最高曾达到176美元，但目前只有3.02美元，股价跌去了44.5%，总市值4015万美元。

　据媒体报道，从2016年到2020年，尚德机构的年亏损分别是2.536亿、9.186亿、9.270亿、3.948亿、4.305亿，5年累计亏损29.245亿元。

　值得注意的是，尚德机构在日常经营中，曾多次受到行政处罚，2022年4月11日，湖北市场监管曾发布2022年查处的违法广告典型案件，其中武汉尚德在线教育科技有限公司发布违法广告案就在其中，最终被罚款1.6万元。

　而在黑猫投诉平台上，针对尚德机构的投诉量累计高达28181条，投诉内容多集中在诱导消费、虚假宣传、霸王条款、售后无保障等内容。