华为电脑自己装系统-华为自创电脑系统怎么样

1.华为自创的方舟编译器已经开始开源，为什么参与的应用里没有微信？

2.华为畅玩平板Note支持电信卡吗

3.华为的素质模型和任职资格管理体系

华为自创的方舟编译器已经开始开源，为什么参与的应用里没有微信？

华为的方舟编译器正式开源，并且正式上线了方舟编译器的官方网站。通过该网站可以下载方舟编译器、查看快速入门文档、查看方舟编译器的源代码。当然，本次并未将方舟编译器的所有源码对外开放，开放的是方舟编译器的框架部分源码。后期，华为官方将会开放更多的源代码，包括编译器框架的前端、后端代码。方舟编译器公布了45个合作伙伴，用户体量较大的微信并不在合作伙伴当中，不禁令人浮想联翩！

方舟编译器的合作伙伴

基本上国内用户量较大的APP软件均参与了华为方舟编译器的合作。例如支付宝、天猫、今日头条、搜狐、网易、爱奇艺等。不过眼尖的用户很快就会发现，45名合作伙伴之中唯独缺少了微信。因此，大家纷纷猜测是优于华为与微信曾经的过节导致，两者之间对于用户指纹的存储有过分歧。不过腾讯的其他产品却在合作伙伴之中，例如QQ、邮箱、浏览器等。那么，这里就变得较为蹊跷，为何腾讯其他产品存在唯独缺少微信呢？

腾讯对于微信期望较高，暂时并不想对外合作

微信可以说是继QQ之后腾讯最为重要的一款产品，甚至可以说微信是QQ的革命级产品。QQ用户的使用率逐渐下降，微信已经出现了取而代之的趋势。并且微信已经由一款简单的APP软件向平台转化，微信涵盖的东西越来越多，将会是腾讯未来发展的主要方向。

微信无论是从广告的盈利模式、三方软件合作的接入模式、小程序的应用扩展模式均会给腾讯带来较高的业务收入。对于这样一款核心级产品，腾讯暂时还没有意向与其他厂商展开合作。并且通过QQ、邮箱、浏览器等软件的加入，已经足够表明腾讯对于华为方舟编译器的支持。

华为畅玩平板Note支持电信卡吗

　导语：随着数码科技的发展，数码产品已融入我们之中。华为畅玩平板Note支持电信卡。

华为畅玩平板Note支持电信卡吗

　畅玩平板note正面简洁大方，配有一块分辨了为1280?800的9.6英寸IPS屏幕，屏幕比例为16:9，这样的设计也能在保证了机身整体紧凑轻巧的同时仍然可以带来大屏的视觉体验。全新一代的触控技术灵敏度相比上一代提升了50%以上，也让平板的'体验更为流畅、快速、不拖沓。那么华为畅玩平板Note支持电信卡吗?

　畅玩平板note在CPU性能和触控面板精度、灵敏度两方面双管齐下。搭载1.2GHz高通骁龙410四核64位处理器，确保高性能游戏流畅不卡顿，快速完成页面加载和应用启动，纵享畅快无间;支持2.4G/5G双频WiFi设计，可根据网络状况自动调节到最佳性能，信号干扰更少，实现上网体验更稳定、功耗更低;采用业界最新一代触控技术，触控屏精确度提升50%以上，使用时屏幕反应更灵敏、体验更流畅。

　畅玩平板note屏幕侧边采用金属包边设计，边角过渡圆润，机身整体厚度仅8.3mm、重430g比最新的iPad Air2还要轻了一点点，这样的设计也是出于平板整体手感的考虑，而超爽的手感能在日常的使用中更为舒适。

　华为畅玩平板Note支持联通卡吗

　华为畅玩平板Note支持联通卡。

　系统方面，畅玩平板note使用了自创的EMUI 3.0系统，锁屏界面的右下方为相机快速启动按键，从下方上滑快速呼出日历、计算器、手电、闹钟等功能，简单高效。打开锁屏以后进入主界面，每一个图标都有经过独特的设计，整体风格更为统一。

　畅玩平板note机身上方为一个3.5mm耳机开孔，配合内置的SWS音效系统一起使用，还是比较不错的。机身下方为Micro USB接口和麦克风开孔，方便日常充电和传输数据使用，麦克风的整体表现也比较不错，声音接收清晰明确。

　华为畅玩平板Note支持电信卡吗的问题总结。畅玩平板note搭载500万像素后置摄像头，自动对焦带闪光灯功能，支持单拍、连拍、全景拍摄等多种模式，可让用户在使用时随时抓拍美丽瞬间，轻松捕捉多种乐趣。畅玩平板note具有超低功耗设计，4800mAh大容量锂电池和独步业界的?智电2.5?省电专利技术，双剑合璧，让用户能享受连续12小时视频观看体验。

华为的素质模型和任职资格管理体系

Ⅰ 素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么样的角色

员工关系协调者

Ⅱ 华为素质模型构建过程 有哪些值得借鉴的地方

其实企业在做素质模型的时候一般都会根据企业的文化和发展战略来构建。不同的企业因受行业等各种因素的影响，其构建的素质模型是不同的，但好的素质模型确实有很多借鉴的地方，因为素质模型是所有人才测评的基础，可想而知他的重要性了。建议企业在构建素质模型时还是找比较专业的人才测评公司，尤其是在第一次构建的时候，因为人才测评是基于心理学、测量学、统计学等的基础上，不是学这些专业的在刚开始的时候可能会有些困难。我这边有收集的一些素质模型的案例，银行、凯迪、电力公司、大众、神龙等。

Ⅲ 华为人力资源管理战略有哪些

一、职位价值体系

早期，Hay Group帮华为设计了三张表格，用来客观评价正常情况下每个岗位的能力要求、风险和责任度，每一个岗位对应相应的级别，从而建立起了25级的薪酬架构体系。这样就实现了公司内部价值分配的相对公平。

二、绩效管理体系

华为的绩效考核表的内容跟和工作目标息息相关，学的是IBM的PBC（Personal Business Commitments）。主要分为业绩和行为两部分。业绩部分指的是KPI的各项指标，强调绩效评估；行为部分主要指员工每个阶段所需要做的事和需要改进的内容，强调能力评估，这就是现在华为的价值评价体系。工资、奖金、股权等等应该怎么分，都靠这个体系来提供依据。

三、任职资格体系

能力主义工资（或称职能工资制度，相对于职务工资制度、年薪工资制度、年薪制），其考核工具是任职资格体系。华为的专业人员一般分为六个等级，一级最低，六级最高。每个职业都有相应的职业资格标准，且每个级别对应一套技能结构，一个职业大概有四到六项技能结构。

现在的任职资格体系其实是把最好的经验全部总结提炼，形成了一套标准化的、可复制的模板。从经营人才的企业转向经营知识的企业。

尽管借鉴了英国NVQ（国家职业资格体系），但华为的这套体系是自己开发出来的，因为每一个职业都不一样，当时花了很多时间。

四、素质模型体系

任职资格体系和素质模型其实是两个概念。任职资格体系更多的是一种对日常工作行为的要求，比如一个优秀的销售人员应该如何去收集信息、和客户的沟通交流、进行项目公关等等，重点在于各类技能。而素质模型更侧重人才的内在特质，譬如个体的成就感、影响力等等，这些特质往往不是靠培养出来的，而是靠选择。所以华为在晋升的时候更多地使用任职资格体系，而在招聘当中会更多地使用素质模型。

五、劳动态度评估体系

每年年末，都会发一张劳动态度评价表，表上大概有几十个问题，都是非常详细琐碎的，比如“你有没拿公司的纸回家”或“上班时间有没有打过私人电话”。这是一般员工的评估表，对管理层的要求更加严格，比如会有“能不能为了公司的整体利益牺牲个人利益”这种问题。

这张表每个人自己填，没有人会督查你是不是填了真实答案，目的主要是让大家在填写的过程中自我检查。这其实是在潜移默化地不断传递信息、强化观念，让公司统一的文化和价值观深入人心的过程。

Ⅳ 华为素质模型是什么

华为公司自创的一套对人员进行全面测评模型，按不同专业领域对人的能力水平等进行评价测试。

Ⅳ 素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么样的角色

中国企业经过三十多年的快速发展，很多企业做到世界500强乃至标杆型企业。企业发展除了在营销策略、战略谋定、国际化布局、企业文化、研发策略等方面有特别的成功基因，更重要的是，它始终让人力资源管理成为业务发展的重要支撑。

华为在素质模型中应用的便是"高效组织的三力系统构建与应用"，高效组织三力模型分为动力、合力和能力。使用了一下四大工具：

工具一：组织建设三力模型图

工具二：14张绩效指标工具表

工具三：6张胜任力价值工具表

工具四：9张组织文化工具表

实践所得，华为的成功值得学习，他充分的在人力资源管理体系应用了胜任力模型(高校组织的三力模型的构建与应用)，并且以业务驱动的人力资源管理。