电子厂怎么做电脑系统_电子厂用什么系统

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还可以。重庆纬创电子厂上班时间合理，不强制加班，工作比较轻松，没有什么体力劳动。纬创电子厂为ODM专业厂商，专注于信息及通讯产品，包括笔记型电脑、桌上型电脑系统、服务器及储存设备、网络通讯产品、制造及服务的全方位服务。

苏州市华硕（名硕）电子厂怎么样。有哪些不好的

好。

1、经营范围广：生产、研发、维修电脑及周边设备、软件及其相关产品、手机等移动通信设备、数据通讯多媒体系统、PDA、PAN等无线网络产品、无线数据传输功能卡，汽车电子产品、医疗电子产品、穿戴式电子产品等。

2、成立时间久：昆达电脑科技（昆山）有限公司，成立于2000年，位于江苏省苏州市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。

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华硕规定太多了，员工就像劳改犯似的，富士康相比华硕要人性化。

富士康工作要比华硕轻松，华硕工作很累，华硕做事靠速度手一直不停的做事还做不过来，做不过来就骂人。华硕管理人员素质都很差，说话很难听，不把底层员工当人看。华硕企业管理文化就是不听话就骂。

华硕天天占用员工休息时间，每天合计半小时左右，富士康很少占用员工休息时间。

华硕吃饭时间说是30分钟实际只有十几分钟，下班吃饭集合开会占用3分钟左右，必须排队去食堂4分钟，在食堂排队等打饭菜4分钟左右，吃完回车间3分钟，吃完饭上班提前3分钟集合开会。华硕伙食很贵，菜份量比富士康还要少，没什么油水很快就饿了，华硕白开水汤还要收1元钱。

待遇富士康要好的多如免费坐厂车、免费洗衣服、宿舍免费WIFI等，而华硕都要收费还很贵。像各种带薪富士康都要好如病富士康是70%的工资，华硕是50%的工资。听说在华硕做了半年的年终奖才2百多，在富士康做半年的年终奖最少有半个月底薪。

华硕扣费很多，最终拿到手的工资少，华硕老板很抠想办法在员工身上赚线。富士康底薪高，工资要比华硕高。

在华硕上班1.受气、2.累、3.工资底、4.规矩多，所以华硕常年招不到人。劳务派遣公司给华硕派遣1个人能得到1千至1千5百之间，华硕内部员工介绍1个人能得到5百至1千5百之间，羊毛出在羊身上，所以辞职很难，逼你自离，把给劳务派遣公司的钱赚回来。

华硕苏州名硕正常辞职和自离规定，《正式工具体的离职流程？ ①离职申请：员工若有离职意向，可向直属主管提出离职申请，并填写书面的离职申请书（试用期内提前3天，过了试用期需提前30天）。②品归还：最后工作日将厂服、静电鞋、 内务柜钥匙、识别证等交至部门助理处，由助理开具放行单。③离职资料领取：员工离职后隔周周一至周五8:00-17:00本人携带有效证件至公司三号门人资服务中心处领取离职材料（离职证明、养老保险手册、社保转移单）。》提示下辞职基本组长不会批的，就看你的本事了！

《正式员工自离10个工作日（即两周）后的周一至周五08:00~17:00需要至2号楼人资服务中心补办离职手续，薪资才会发放。详情可咨询人资服务中心66616188转23950；派遣员工自离薪资事宜需要与所属派遣公司确认。》看明白没？你自离半个月后才能办理自离离职手续，才能拿到工资，你的在苏州等半个月才能办理，这半个月公司宿舍是不让你住的，大部份人都不要半个月的工资就走了，这是华硕赚钱的其中一种方法，所以天天大量招人来。工资结算上月26号至本月25号为一个月，下月十号发工资，压十五天工资。

富士康正式员工自离后当天就可以去人资服务中心离职窗口办理自离离职手续，薪资在五个工作日内发放。派遣员工自离后当天就可以去所属派遣公司办理自离离职手续。工资结算本月1号至本月月底为一个月，下月7号发工资，压7天工资。

我在两家厂都做过，分别是成都富士康和华硕苏州和硕（名硕）五厂BB制造处BB3 2S线。

总之一句话：情愿去富士康跳楼，也不去华硕当囚犯。

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连续亮72小时以上。电子厂点灯检测系统是可以针对各种尺寸分辨率的成品LED屏进行点灯以及外观检测，时间必须连续亮72小时以上才可以完成。“点灯”岗位是属于质检岗一类，但是与普通检查产品零件质量问题的质检员相比，“点灯”岗位的员工主要是检查手机、电脑等电子产品的液晶面板是否存在不良反应。

从厂规或者劳动纪律的角度讲，“自动”也就意味着旷工，因此自己离职了也就不可能再回去上班，电脑记录当然有，因为所有进厂并有劳动合同的，都需要存档。但是，从目前招工的形势看，如果作为一个熟练工，你认为有需要到这厂里上班，工厂对技术工有需求，在招进去也是有可能的，但这只能当重新招聘了。