保险公司维护工作是做什么的,保险公司电脑系统维护员

1.保险维护员是干什么的

2.保险公司IT部门的一些工作内容

3.去人寿保险公司拿钱说系统维护要等半个月有这么回事吗

4.保险公司维护人员工资待遇

5.物业公司电脑桌面系统维护员工作怎么样

6.保险公司信息技术岗的工作

这是信诚人寿保险公司的部门设置情况，你可以参考一下：

你没有实习么？

业务行政部

业务行政部主要负责办理代理人的入职手续、劳务报酬的发放，投保书、保费及其它费用的核收，

日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理。

培训部

培训部主要负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，

培训中心管理。

业务支援部

业务支援部负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制作，业绩榜的制作与维护，

支援其它各部门文宣品制作。

业务发展部

业务发展部主要负责业务辅导和协调。

专案室

专案室职责为推动经理人计划，培养菁英代理人团队。

契约部

契约部负责保单日常行政管理及核保，进行客户体检及医学知识培训。

保户服务部

保户服务部主要负责受理各类咨询、处理保单变更事项及受理各类理赔案件。

资讯部

资讯部负责计算机应用系统的开发及维护工作，公司网络的建设、维护、网络安全管理、数据库

管理、系统及应用软件管理、系统及工具软件研究、数据中心日常运作、系统备份及恢复、公司

内部及各营管处的硬件软件安装维护及日常技术支持等。

财务部

财务部主要负责总帐管理、报表统计、电脑会计系统管理、纳税申报等。

精算部

精算部主要负责商品的开发与管理、商品调研、负责评估、经营分析。

企划室

企划室主要负责银行保险的推广业务和其他营销渠道的拓展。

管理部

管理部总务科主要负责公司的职场管理，电话、水电、空调的安全日常维护，办公配备的采购或

调拔。

管理部人力资源科主要负责内勤人员招聘、入职、离职、档案管理、员工考勤、薪资，社保及员

工各项福利，公司组织架构成立或调整；法律事务的处理。

审计室

审计室主要负责协助进行内部独立审计工作，以检查、评估各部门之作业并协助管理阶层达成目标。

公关室

公关室主要负责公司形象的宣传、对外联系。

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保险维护员是干什么的

我是学计算机网络出家，后来学的LINUX,后来在LINUX上学的C、C++，再后来自己玩的PHP,MYSQL,PYTHEN,再后来当了中国人寿的信息技术岗，现在成网管了，查毒，做系统。

你家里有人没有，有人去省公司干不错，适合养老。你滴明白了吧。

保险公司IT部门的一些工作内容

有的保险公司叫续期督导。负责续期保费的催收，引导客户持续缴费保障客户利益。

正常情况下，原有保单的续期保费收取是由原来的业务员负责的，但如果原有业务员离职，这些保单就无人再负责，行话叫“孤儿保单”，就需要其他业务员来跟进。所以所谓续期收费员工，其实也就是保险业务员，主要就是负责这些孤儿保单的维护，同时开发新的保险客户。

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去人寿保险公司拿钱说系统维护要等半个月有这么回事吗

保险公司IT部门主要包括八个方面工作内容：

设备管理；

对网络设备、服务器设备、操作系统运行状况进行监控和管理;

应用服务；

对各种应用支持软件如数据库、中间件、群件以及各种通用或特定服 务的监控管理,如邮件系统、DNS、Web 等的监控与管理;

数据存储；

对系统和业务数据进行统一存储、备份和恢复;

业务；

包含对企业自身核.心业务系统运行情况的监控与管理,对于业务的管理, 主要关注该业务系统的 CSF(关键成功因素 Critical Success Factors)和KPI(关键绩效指 标Key Performance Indicators);

目录内容；

该部分主要对于企业需要统一发布或因人定制的内容管理和对公共信息的管理;

资源资产；

管理企业中各 IT 系统的资源资产情况,这些资源资产可以是物理存在 的,也可以是逻辑存在的,并能够与企业的财务部门进行数据交互;

信息安全；

信息安全管理主要依据的国际标准是 ISO17799,该标准涵盖了信 息安全管理的十大控制方面,36 个控制目标和 127 种控制方式,如企业安全组织方式、资产 分类与控制、人员安全、物理与环境安全、通信与运营安全、访问控制、业务连续性管理等;

日常工作；

该部分主要用于规范和明确运维人员的岗位职责和工作安排、提供绩 效考核量化依据、提供解决经验与知识的积累与共享手段。

保险公司维护人员工资待遇

我目前在寿险公司IT部上班，一般公司系统维护都在晚间或半夜进行，为的就是不影响大部分的用户服务。假设那人说的是对的，分两个问题讨论：

1、人寿保险确实是系统维护：

一般维护都在晚间，白天不能提供服务，还想不想赚钱了，不合常理；除非受到恶意攻击，临时系统维护，但如果临时系统维护就应当采取进行应急迅速处理方案，不可能长达半月之久，除非想倒闭了。

2、维护要半个月时间：

现有小公司系统维护时间顶多1、2天，再核心的系统采用的也是双机运行模式，即一台机子坏了，另一台可以正常服务，真正系统维护，只是做更新包的更新及系统发版，一般1-2小时足够。何况是人后这种头牌寿险公司，系统的维护一定有健全的措施。半个月？除非人寿真不想干了。

直接去投诉讲这话的业务员，后者录音下来，如果人寿的售后也不行的话，那么寿险老大的位置也可以让出来了。

物业公司电脑桌面系统维护员工作怎么样

别一说保险公司就觉得不好，保险公司挣钱的多了，职位也多了。难道保险公司的总裁司机也要卖保险吗？难道人家的待遇比你低吗？一说保险公司就千篇一律地说不好，太不给LZ面子了。

我感觉是这样的：

1、如果交钱，就肯定是假的，至少是找保险业务员的。就不要去了。

2、签合同时确定那是劳动合同，即使是派遣制的也无所谓，现在大公司派遣制的却是比较多，待遇不如他本单位的合同工待遇好，但现在工作难找呀。注意，如果是劳动合同，我感觉他一定不会找你要钱的。因为劳动法明确规定不准收钱。

3、所谓渠道维护，不要光看名字，里面的工作也是五花八门的，要进去才知道。比如，可能要你管理大客户档案，催促大单业务员续单，大客户接待（尤其是公司客户），大客户专职客服（比如中国移动，给中国移动单配10个你这样的渠道维护人员也不应该为过吧），数据分析，信息整理。所谓渠道维护多了去了。

4、所谓很多人说，保险公司难进，是合同工难进，派遣制的比较容易。现在很多银行都招人，大堂经理，柜员，不都是派遣制的吗？

5、劳动合同是有试用期的。所谓试用期，就是看你适合不适合那个单位，你也要看看自己适合不适合这个岗位。是双向的。不进去看看怎么知道呢。

所以，只要签劳动合同，只要不收费，都可以去看看。至少还长见识呢。

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保险公司信息技术岗的工作

不好。根据查询看准网显示：

1、桌面运维工程师在企业中属于边缘岗位，学历要求是大专或者大专以下，工作时间每天8个小时，没有节假日，非常辛苦。

2、工资低，实习期没有工资，正式成为员工后，工资是1500，属于低工资，没有五险一金和养老保险。

现代保险公司对业务系统依赖程度非常高，如果在总公司或者分公司，那个这个部门可能是负责维护公司数据库系统、开发业务管理系统、公司网站制作等工作，如果在支公司等基层单位，那么系统维护、硬件维护、甚至类似网管的工作可能多一些。

在保险公司的总公司作信息技术，要多主动了解业务流程，不然可能做出来的东西其实技术含量很高，但是不被认可；如果在基层公司，要能够忍受重复的没有技术含量的工作，因为基层公司员工的电脑水平并不高，可能有很多在你看来“白痴”的问题，要端正工作态度。而且在保险公司的基层单位，非销售岗位一般并不是很受重视，心态也要端正。

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