微软系统更新太慢-微软电脑系统更新名言

1.比尔盖茨(名人名言)

2.励志名言警句89条

3.微软总裁和比尔,盖茨的警句名言

4.关于学校计算机室的名言警句

5.微软的企业文化

比尔盖茨(名人名言)

1.在你没有成功之前，没有任何人会理解你。

2.这个世界是不公平的，你要学着去习惯它。

3.网络正在改变人类的生存方式。

4.没有人相信潜力这东西，除非你做出一些事情来证明它。

5.庆祝成功是好事，但汲取失败的教训更重要。

6.有非凡志向，才有非凡成就。

7.未来要么电子商务要么无商可务。

8.世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就，在你没有成就以前，切勿过分强调自尊，（因为你越强调自尊，越对你不利）

9.电视并不是真实的生活，在事实生活中，人们实际上得分开咖啡屋去干自己的工作。

10.年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱，不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

11.世界不会在意你的自尊，人们看到的只是你的成就，在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。

12.Life is not fair,get used to it.生活是不公平的，要去适应它。

13.烙牛肉饼并不有损你的尊严，你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义；他们称它为机遇。

14.到目前为止，我没有发现有哪一种方法比购买人寿保险更能有效地解决企业的医疗财务问题。

15.如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想，老板可是没有任期限制的。

后?100句

1、我应为王。

2、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

3、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。

4、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

5、有非凡志向，才有非凡成就。

6、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

7、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行动!

8、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

9、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

10、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

11、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

12、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

13、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

14、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

15、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

16、年轻人欠缺经验，但请不要忘记:年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

17、获得成功有两个重要的前题:一是坚决，二是忍耐。

18、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

19、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候!

20、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

21、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

22、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

23、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的***来说，一次也就够了。

24、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

25、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

26、之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

27、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

28、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

29、人生的选择决定一切

30、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

31、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

32、失败是成大事者之母。

33、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

34、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

35、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

36、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

37、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

38、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

39、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说你必须选择这样的过程，你必须这么做，这肯定行不通。

40、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。

41、我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。

42、千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂!

43、人生是不公平的，习惯接受吧。

44、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。

45、盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式，也不是日本的共识主义式，而是独树一帜的达尔文式——适都生存

46、我工作是为了乐趣

47、微软公司雇用工作狂真是眼光独到。

48、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时;不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息

49、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。

50、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

51、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。

52、在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。

53、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。

54、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。

55、要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事。

56、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

57、在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。

58、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。我们需要的是世界上最优秀的人才!

59、人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。

60、落后就是耻辱。

61、在计算机领域内，技术与应用发展更新极快，对其技术的掌握很难做到一劳永逸。有些人掌握了某种技能，生产出某种产品，就以为能一劳永逸，万事大吉了，这样非常危险的。

62、电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。

63、管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。

64、知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。

65、养成每天读十分钟书的习惯。这样每天十分钟，二十年之后，他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。

66、我很幸远，年纪轻轻就发现我的兴趣，而且令我如此着迷，至今仍是如此。

67、对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作

68、失败是不可避免的，但只要坚持到底，总能收到意想不到的成效。

69、我们应该接受迅速失败，而不是缓缓失败，最不该接受的则是没有失败。如果有人从不犯错误，那只能说明他们努力不够。失败的结果是试图去尝试其它的可能。

70、巨大的成功靠的不是力量是韧性。社会竞争常常是持久力的竞争，有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。

71、时间管理不仅是独乐，也是众乐的一场赛事，和时间赛跑，都有可能是胜利者。只有不参加的人，才是失败者。

72、我的工作其实是一场竞赛，我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉。在这个时候，人往往有超水准的表现。

73、好的习惯主要是依赖于人的自我约束，或者说靠人对自我欲望的否定。

74、因为说话一定要诚实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。

75、每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比的兴奋与激动。

76、成功都并没有什么秘密，他们只不过是适应了时代发展的变化

77、当你的努力与时代同步时，你就会对社会产生不可忽略的影响。

78、可以说，我们对今后十年的主要见解是这样的:如果数字通讯是免费的，会出现什么情况呢?回答是，我们学习、购、社交、做生意和的方式截然不同。我们希望软件和软件标准在其中起重大作用。

79、每隔三年左右，企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估，这点至为关键。

80、当你了解客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。

81、对客户信守承诺，这一服务准则非常重要

82、与其做一株绿洲中的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，因为小草毫无个性，而橡树昂首天穹。

83、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断地适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好时机。

84、虽然行动不一定能带来令人满意的结果，但不取行动就绝无满意的结果而言。

85、微软离破产只有18个月。他的意思是说，如果企业无法不断的创新进步，也许一年后就不复存在了。企业如此，人亦如此。

86、任何时候，人的脑子都会有很大一部分没有使用，因此，当你放眼四周时，就可以充分利用大脑。

87、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。

88、直觉助你发现职业，而选择职业就像盖房子，如果你选择的职业是坚实的河床，你会喜欢你的产品。

89、运气是一个因素，然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力。我从来都是戴着望远镜看这个世界的。

90、一个成功的商人，不应该仅仅是干练、能吃苦，还要有协调周围关系的能力，将不利因素化解到最小最少。做生意需要，但更要理智驾驭，意气用事、浮躁冲动是商家之大忌。什么是商人?商人就是关键时刻始终维护自己利益的人。

91、创办一个公司就像建立一座大厦，没有蓝图，就不可能顺利地施工，谁都不能在没有蓝图的情况下施工。建立事业的蓝图，就是订一份企业。

92、大多数的合伙人都取五十对五十的分配法，这是最糟的方法，因为总得有人拥有做决策的能力才行。一旦公司开始赚钱，冲突必定随之产生，两倍合伙人意见必然相左，尤其是在问题牵涉到金钱时，双方争执愈烈。

93、你用于的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。

94、没有悟性的创业者，反应就不够灵敏，很难把自己的公司办得火起来。

95、增强团队精神是每位公司管理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做大公司。没有强大的团队，新管理人的工作能力怎能得到下属的认可呢?

96、在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧。

、优柔寡断是会传染的，它能使整个组织感染上这种病，引起人们犹豫不决，失去信心，甚至造成混乱。

98、了解我的公司在各区、各产品门类和各客户群体中的经营情况，对于我这个首席执行官来说是很重要的。我认为做一个经营者有一个不可或缺的条件，那就是有经营兴趣。

99、创新是做大公司唯一之路。

100、孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。

励志名言警句89条

人生都有低谷，你或许怀念曾经的辉煌，可当你真的处于人生辉煌顶峰时，你或许会向往闲云野鹤的怡然。以下是我给各位读者分享的励志名言警句89条,欢迎大家分享。

1、今生一定要好好珍惜，春天花会再开，情走了就再也不会回来。情歌可以唱到老也不会厌倦，但是执手的欲念却可以瞬间擦肩。今生一定不要错过春天的背影，回眸间最美的容颜就是你我的约见，你在丛中笑，我是笑容的拾花人，走到你身边，惊倒了君身边的落红阵阵。

2、唯有努力，向名校进军百炼成钢唱出青春无悔。

3、方向比速度更重要，行动比目标更重要。

4、壮士三不倒——鲜花、荆刺与风暴。

5、总有某一段路，只能你一个人走；总有许多事，需要你一个人扛。

6、倾己所有追求知识，没有人能夺走它。

7、明言着轻蔑什么人，并不是十足的轻蔑。惟沉默是最高的轻蔑——最高的轻蔑是无言，而且连眼珠也不转过去。

8、最最困难的时候肯定是一个人咬牙挺过的，挺过了这一阵，才会有人来帮你。毕竟同情和施舍改变不了命运，而那些看你不错愿意拉你一把的，往往就可以。

9、生当作人杰，死亦为鬼雄，至今思项羽，不肯过江东。——雪莱

10、无所事事是人生的消费者，积极进取是人生的创造者。故步自封不知山外有山，打开眼界方知天外有天。

11、只有经过地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量。只有流过血的手指，才能弹奏出世间的绝唱。走自己的路，让别人说去吧！

12、伟大的思想造就伟大的人。

13、最厌烦旳感觉不是成为陌生人，而是逐渐陌生旳态度。

14、如果能够勇敢地去面对困难和挑战，不轻言放弃，那么最后即便我们没有成功，但最起码我们奋斗过了，不会后悔。

15、不断得给自己设定目标，想象各种挫折来阻止自己，打败遇到的困难来成就自己，这不仅是方法，更是潜意识的天差地别。

16、老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已——三国·魏·曹操《龟虽寿》

17、我自己以后的人生我自己的路别人没有资格评论，自己知道自己在拼命就好。

18、我不能站在你身边，但我的目光会一直追随着你，愿你越来越好，愿你被世界温柔以待，愿你出走半生，归来仍是少年。

19、要在这个世界上获得胜利，就必需贯彻始终：至逝世都不克不及撒手。——伏尔泰

20、成年夜事不在于气力的巨细，而在于能保持多久。——约翰生

21、要去领导，不要跟从。

22、一寸时光一寸金，寸金难买寸时光。

23、为自己努力，你想要的都能有。

24、你想要得到的一切都在恐惧的彼岸。——乔治·阿戴尔（georgeaddair）

25、成功人士与其他人的区别并不在于有无力量或学识，而是在于有无意志力。——文斯·隆巴迪

26、满足于现实不是不求上进，而是知道取舍，取舍有度。

27、老当益壮，宁移白首之心；穷则益坚，不坠青云之志。——王勃

28、对自己自信是理所当然，对别人自信是自欺欺人。

29、微软有出色的技术，这种技术的创造来自出色的人才。而是所有加盟微软的人。——比尔·盖茨

30、生活就像一份考卷，不管你是愁眉苦脸地，哭哭滴滴的，还是寻死觅活的，它一样狠心的把你的一切记录起来。会调节的人把它当成宝，不会调节的从此沉沦下去，这就是生活的考验。

31、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

32、你只需要有勇气，因为没有自信力气也是无用的。——卡萨诺瓦（Casanova）

33、为官长当清、当慎、当勤。修此三者，何患不治乎。

34、你想要的一切都在恐惧的那一边。——乔治·阿戴尔

35、不要让别人告诉你，你不能做什么。那些做不到的人总要告诉你，你也不行。只要有梦想，就要去追求。 《当幸福来敲门》

36、圆梦的路一定走得很不容易，再苦再累再黑都不怕。

37、一个人，只要知道付出爱与关心，她的.内心自然会被爱与关心充满。

38、生活是追随与欣赏生命中的每一次美丽。

39、当你认为不曾人来爱你，旁人目睹的即使同情兮兮，毫无魅力的你。

40、大抵观书须先熟读，使其言皆若出于吾之口；继以精思，使其意皆若出于吾之心，然后能够有得也。

41、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。 ——《联璧·处事》

42、人之所以不幸，乃是人在福中不知福。－－－－陀斯妥耶夫斯基

43、我是学习入家，不是摹仿人家，学的是笔墨精神，不管外形像不像。作者：齐白石

44、不知道自己无知，乃是双倍的无知。作者：柏拉图

45、谁把安逸当成幸福的花朵，那么等到结果时节，他只能望着空枝叹息。

46、走不进的世界就不要硬挤了，难为了别人，作践了自我，何必呢？

47、点燃了的火炬不是为了火炬本身，就像我们的美德应当超过自我照亮别人。

48、高三是团体战斗与个人成就的时期。

49、这就是青春：充满着力量，充满着期盼志愿，充满着求知和斗争的志向，充满着期望信心的青春。——奥斯特洛夫斯基

50、故不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也；不闻先王之遗言，不知学问之大也。（《荀子"劝学》）

51、方其破荆州，下江陵，顺流而东也，舳舻千里，旌旗蔽空，酾酒临江，横槊赋诗，固一世之雄也，而今安在哉？

52、浔阳江头夜送客，枫叶荻花秋瑟瑟。主人下马客在船，举酒欲饮无管弦。醉不成欢惨将别，别时茫茫江浸月。（白居易《琵琶行》）

53、及既上，苍山负雪，明烛天南。（姚鼐《登泰山记》）

54、在坏事上的固执，在好事上则是持之以恒。 [美]T布朗

55、自我征服是最大的胜利。——柏拉图

56、我认为，蠢材的特征是高傲，庸才的特征是卑鄙，真正品学兼优的人的特征是情操高尚而态度谦虚。——苏沃洛夫

57、人生的刺，就在这里，留恋着不肯快去的，偏偏是你所不留恋的东西。

58、如我们有先见之明的话，命运之神啊，你将不再是神了。 ——朱文诺

59、不懂得原谅之甘美的爱，并不是爱。——怀嘉

60、爱之欲其富，亲之欲其贵。 ——司马迁

61、乐善不倦，从善如流。 ——孟子

62、热心是事业的精神。 ——福楼拜

63、友谊是毕生难觅的一宗珍贵财富。——罗曼·罗兰

64、别人认为你是哪一种人不要紧，要紧的是你到底是哪一种人。——贺拉斯

65、每个人的命运之星就在各自的胸中。——萨迪

66、相信你产品是销售代表必要条件：这份信心会传给你客户，如果你对自己商品没有信心，你客户讨它自然也不会有信心。客户与其说是因为你说话逻辑水平高而被说眼，倒不如说他是被你深刻信心所说服。

67、没有得到订单并不是—件丢脸事，但不清楚为什么没有得到订单则是丢脸。

68、世界上最宽广的事海洋，比海洋更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀。

69、一直很这首富有哲理的禅语音乐，看淡人间繁华，世间真情，不求功名，朴实无华，自我约束，哪管理解与误会，不管快乐和难过，简单就好。

70、为了向别人、向世界证明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成绩，才会明白：人无须向别人证明什么，只要你能超越自己。要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。

71、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。――叔本华

72、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。

73、春风春雨春色；新岁新年新风。

74、不靠苍天赐福；全凭白手起家。

75、古往今来，有多少风华正茂的青少年，在酒色财气编织的迷网中浪费了最宝贵的人生。

76、如不献身给一个伟大的抱负，生命就是毫无意义的。— （菲）何塞？ 黎萨尔

77、人的伟大在于他的思想的本领。—（法）帕斯卡尔

78、所有的痴恋都一样，当事人以为伟大，傍观者只认为傻气。

79、值得吗？问了一千次一万次，把时间精神用在单恋上，虽然不值得，理智不是没有，只是一颗心不受理智支配。

80、由智能养成的习惯，能成第二个性。 由于公理，人对人来说是上帝，而不是狼。励志书籍

81、当你静止四处奔忙时，你会觉察性掷中未被挖掘出来的美，天天让自已歇息一下是援助我们充实人生，赞助人生充斥生计的方法。

82、其实，有些时候，那些所谓绝对的事并不是不能转变，但常人擅长思量，肯用功。

83、那些在坚苦眼前可以或许僵持到底、尽力奋进的人最终可以或许战胜一切坚苦，取得最后的成功。

84、使人站起来的不是双脚，而是抱负、伶俐、意志和缔造力。

85、我不平输，永远也不平输。——（日）原一平

86、打仗社会的时间不到5年不要创业，除非有稍纵即逝的机会。

87、人生就是一个过程，我们既要追求功效的乐成，更要注重进程的出色。

88、不要让空隙偷取我们的生命力。

89、鼓励本身不消太多资料，只需要动作和一个条记本。天天总结本身，纠正本身一点一滴的短处。看许多书没有用，只有本身心里的才真正属于本身。所以，天天记条记，需要纠正的，不绝进步的。好的对象。然后就去做就行了。

微软总裁和比尔,盖茨的警句名言

比尔,盖茨的警句名言：

1、只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运。

2、机会并不会自动地转化为钞票，其中还必须有其他因素——简单地说,你必须能够看到它,然后必须相信你能抓住它!

3、这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。

4、我之所以为自己所领导的微软而感到自豪,是因为在这个团体中，聚集了一大批与我一样热爱微软事业的人。

5、一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们。

6、对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。

7、对于一个大公司而言,没有一支强有力的服务队伍,给用户提供全面、周到的服务,那简直是难以想象的!

8、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法,而绝不应该命令说：“你必须选择这样的过程,你必须这么做!”这肯定行不通!

9、经过每一个里程碑式的重要阶段时,我们都力争做到没有任何瑕疵,就像做项目评估工作那样。

10、失败是成大事者之母。

11、有非凡志向,才有非凡成就。

12、破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态。

13、坚持下去,成功就在下一个街角处等着你!

14、成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就应该走上正轨。

15、当你在事业上遇到挫折,有“打退堂鼓”的念头时,你应该加以注意,这是最危险的时候!

16、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

17、人生的选择决定一切。每项事业的成功都离不开选择,而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

18、公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效。

19、在这个世界上,没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。

20、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上。

21、很多人喜欢拖延,他们对手头的事情不是做不好,而是不去做,这是最大的恶习。

22、一旦做出决定就不要拖延，任何事情想到就去做并且立即行动。

23、好的习惯是一笔财富,一旦你拥有它,你就会受益终身。养成“立即行动”的习惯,你的人生将变得更有意义。

24、切实执行你的梦想,以便发挥它的价值。不管梦想有多好,除非真正身体力行,否则,永远没有收获。

25、成功开始于想法,但是,只有这样的想法,却没有付出行动,还是不可能成功的。

26、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁,因为发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑、浪费时间。

27、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前。

28、花费数百元买一本书,便可以获得别人的智慧经验。然而,如果你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬。

29、年轻人欠缺经验,但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错,也不要畏惧挑战,你应该坚持到底,在出人头地的过程中努力再努力!

请纳，谢谢。

关于学校计算机室的名言警句

1.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

2.无限相信书籍的力量，是我的教育信仰的真谛之一苏霍姆林斯基

3.多年后的今天，联想集团一个月的营收已经和一个县城一年的GDP相当。

4.对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助

5.学习中经常取得成功可能会导致更大的学习兴趣，并改善学生作为学习的自我概念。

6.“在教师手里操着幼年人的命运，便操着民族和人类的命运”作者陶行知

7.管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

8.无畏是灵魂的一种杰出力量它使灵魂超越那些苦恼混乱和面对巨大危险可能引起的情感正是靠这种力量英雄们在那些最突然和最可怕的中也能以一种平静的态度支持自己并继续自由地运用他们的理性拉罗什富科

9.勇敢来自于斗争勇敢在同困难顽强奋斗中渐形成我们青年人的座右铭就是勇敢顽强坚定就是克服艰难险阻…… 奥斯特洛夫斯基

10.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

11.企业即人。——日本经营之神松下幸之助

12.读书之法，在循序而渐进，熟读而精思。朱熹

13.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

14.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

15.一个顽强坚持自己在正义事业中的目标的人是不会因同伴发疯似地狂叫“错了”而动摇决心也不会因暴君威胁恫吓的脸色而恐惧退缩 贺拉斯

16.找不到文件或目录。 您要查找的可能已被删除，已更改名称或者暂时不可用。

17.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

18.好的书籍是最贵重的珍宝。别林斯基

19.勇气就是在恐惧和狂妄之间的一种气质和平衡因素恐惧会产生胆怯狂妄会导致鲁莽而勇气会使用权人们使那些佛教徒勇敢地面对生活中不可回避的痛苦菲力浦?劳顿?玛丽

20.知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。——

21.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

22.道德教育最简单的要素是“爱”，是儿童对母亲的爱，对人们积极的爱。这种儿童道德教育的基础，应在家庭中奠定。儿童对母亲的爱是从母亲对婴儿的热爱及其满足于身体生长需要的基础上产生的。进一步巩固和发展这一要素，则有待于学校教育。教师对儿童也应当具有父子般的爱，并把学校融化于大家庭之中。作者裴斯泰洛齐

23.在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。——陶行知

24.当一个人一心一意做好事情的时候他最终是必然会成功的 卢 梭

25.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

微软的企业文化

微软企业文化八大核心思维

1、顶尖人才

“人是微软真正的最大的财产。”员工的素质是对生产力唯一最重要的来源，聘用最聪明的5%，这里的关键词是聪明，而不是知识面试过程是非常密集和严厉的。它不保证所有合格的人都被聘用，但是保证不合格的人很难被聘用，所有员工都有共同个性特点：敏锐、聪明、有和富进攻性。

2、建设性的争锋

直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令，激烈的辩论和争论每天都会发生，每个人须一直处于最佳状态，工作没做好就难逃严厉批评，不能只是抱怨问题而没有同时建设解决办法，所有项目有关的文档都存放在公共服务器上。项目组中任何人可以查询和审阅业绩考核系统是相对的。同组员工彼此竞争。按固定百分比率划分优劣，微软是一个相当苛刻的公司，有许多刻薄且眼光锋利的人。脸皮薄的人很难生存。

3、时刻处于战争状况

牢记对手是谁 IE-NETCAPE、MSN-SOL、WINDOWS 2K-SUN、SQL-ORACLE&IBM、XBOX-SONY

一旦掌握市场，即视自己为对手——每年推出新版本，争夺市场绝对控制权，每个员工都清楚主要目标是赢取100%市场份额，宁肯少赢利也要追求增加市场份额，雇佣和提拔勇于征战而不是偷安的人，每天都在战斗，作战会议——每天一次，作战指挥部——关键决策者，突击队——执行紧急任务，程序致命BUG在少于一天内解决

4、机动而有效率的企业组织架构

小型项目组 微软是由许多小型相对独立运作项目组成，每个项目组负责一个产品从、研发、到行销的一切环节。

项目分享主要通过电子邮件、项目网站、白皮书和展示介绍。

对跨项目的问题，由各个小组派代表来共同商讨问题，由强势总裁和有凝聚力的高级管理团队来引导各独立项目组使其目标与公司的整体战略一致。微软几乎每年都进行内部结构重组，当主要版本发行以后，当形成新产品想法时，迅速判断失败项目。

5、合格的主管和明智的管理模式

没有只管人的主管，微软主管充分地了解手下人员所做的工作，员工不会尊敬那些没有能力做他们所做工作的主管，你作为主管只可能和你管理的人一样好，每周与直接向你报告的人开一对一会议，每周写进展报告，包括主要问题和风险，每周全体项目组会议商谈项目进度，每六个月进行业绩评比，并与职位提升、认股权、奖金和薪金涨幅挂钩，每个公司范围内员工进行对主管的评价反馈，没有工时表，没有固定上下班时间，长时间工作是大家的共同现象，包括高级主管。

6、比尔盖茨是公司的灵魂

比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作。比尔盖茨经常召集项目评审会议，会议非常直接和专注，有时很粗鲁。汇报者需要很好准备，否则会被骂得灰头土脸。每个月各个产品总经理通过电子邮件方式向比尔盖茨报告项目进展，同时报告各级主管。报告主要有两项：最近状况和重大问题。比尔盖茨曾经每周六早晨与各副总裁商谈30分钟项目变动和问题每年开公司大会，比尔盖茨给大家畅谈微软战略目标。

7、自我批判和学习系统

尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的。有关项目的主要风险因素应该随时包括在项目进展报告中。不会轻易放弃，出现严重问题时要及时寻找出路，报告问题而没有提出解决办法是不可接受的。项目完成之后立即举行评估总结会（postmortems）总结各种经验教训，以便在下个项目中改进。举办各种非正式餐会讲座。

8、以提高生产力为目标的开销方式

给员工大量投入，提供最佳工作环境。每人有自己的办公室，而不是小隔间，只根据服务长短（非级别）来分配办公室位置，可以随意布置你的办公室。花园式办公区设计，并有各式球场，员工可随时使用。每人配有两台以上机器，办公用具敞开供应，提供免费饮料并有多个自助食堂。其他方面精打细算，高级主管没有秘书，办公室和普通员工相同，出差坐经济舱，没有特殊的停车位，当一个工作绝对需要五个人来完成时，微软会分配四个人外包所有可能外包的各项工作来减少费用，譬如接待员、后勤服务、保安、测试和本地化低工资、高奖金和股票。

[编辑]微软“文化”对办公室工作的启示

是工作的灵魂，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量，是不断鞭策和激励人们向前奋进的动力。不管是聚积于内，还是显露于外，都能激活身心的巨大潜力。无容置疑，办公室工作需要每一名工作人员始终保持一股昂扬向上、锐不可挡的。如何激发办公室工作人员的？微软的企业文化建设给我们带来了一些新的启示。

启示之一：让不同观点交锋和碰撞，激发创新的。创新是人类进步的动力，从钻木取火到火箭升空，无不得益于人类不断探索、不断创新的社会实践活动。县委组织全县科级领导干部到大英考察学习，大胆借鉴，结合实际推陈出新，这本身就是一种的表现。考察结束后，又召开讨论会让大家各抒己见谈感受，让各种观念和思维交锋和碰撞。唯有这种交锋和碰撞，才能演绎新观念，推动新发展。因此，要使办公室工作富有，就应该允许并鼓励文秘人员从不同的角度去发散思维，充分发表意见，然后再结合县委决策需求进行研究讨论，形成一个又一个全新的发展理念。为把调研信息股建设成为办公室的“智囊中心”，建议定期举行“圆桌座谈”，每一期由一名文秘人员主讲，提供收集整理的信息，抛出主要观点，然后开展讨论，直至形成有一定参考价值的“智力成果”。这样做，不仅可以为起草文稿奠定基础，而且可以让文秘人员增强独立思考、追求创新的。

启示之二：让各类人才在各自喜欢的岗位上实现自我价值，激发敬业的。管理心理学界有一句名言：“没有一种激励会比让员工从工作中感觉到愉悦更有效。”微软公司之所以吸纳世界各地的计算机软件研发、设计的 “精英”，不仅在于微软经济上的超强实力，更在于微软“企业文化”的超强魅力。微软公司主张根据员工不同的特质安排不同的工作，尽量用人所长，避人所短，营造一种让员工寓工作于的气氛，让所有的成员都能从工作中得到成就感，继而对工作产生责任、产生。《骆驼和羊》的故事也告诉我们，“尺有所短，寸有所长”。办公室文秘人员不多，但来自不同的岗位，有的熟悉农村经济工作，有的熟悉工业经济工作，有的熟悉社会事业类工作，有的擅长思考与策划，有的善于总揽与协调，有的长于处突与应急。因此，建议在文秘人员相对分工中，要充分考虑各自的心理特质和专业特长，人尽其才，用其所长，让文秘人员在各自的岗位上充分展示聪明才智，在实现自我价值的同时强化对文秘“苦差使”的职业认同感，进而增强发愤工作的。

启示之三：让团队精神成为内在动力，激发合作共事的。众所周知，微软造就了数以万计的百万富翁。但是，这些百万富翁雇员并没有在经济独立之后离开微软，仍然“死心塌地”地在各自的岗位上奋斗，即使是要承受每周60小时的高强度工作也不改变初衷。在很多人看来这是不可思议的，但事实确实如此。这究竟是为什么？答案只有一个，那就是微软的团队使命为这些百万富翁们深深认同，并因此而具备完全超越自我的团体意识。一位资深人力专家说,团队精神有两层含义,一是与别人交流沟通的能力;二是与人合作共事的能力。办公室工作人员的工作能力和团队精神，对办公室而言是同等重要的,如是说个人工作能力是做好办公室各项工作的纵向动力,团队精神则是横向动力。因此，很要必要强化办公室团队精神建设，加强工作人员的集体荣誉观和工作责任心，让所有的工作人员把办公室的工作使命当成自己的责任。只有这样，工作人员才会产生“把吃苦当作锻炼来看、把任务当作事业来干”的工作。