新人如何保护华为电脑系统-华为电脑糸统

1.新人入职如何自我介绍?

2.新人求教，华为mate8怎么激活

3.如何做一个好的职场新人

4.公司培养了很多新人，留不住人有哪些原因？

5.新人求教 华为AR151-s2如何设置

6.华为matepad11关闭系统更新

新人入职如何自我介绍?

入职的自我介绍，除了介绍自己的基本资料，包括姓名，性别出生日期毕业，学校所学专业以外，还要写一下自己的学习经历和以往的工作经历。

各位领导，各位同事，大家好！

我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。

非常高兴也非常荣幸的加入到这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。借此，非常感谢各位领导，谢谢能给我一次这么好的机会。

初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教。我相信，通过彼此之间的相互了解和认识，不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗。

谢谢大家！

范文举例

自我介绍包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力并与相应职位吻合，说得合情合理，可以参考求职信内容。

在作自我介绍和回答其他问题时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。

注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。但如果没有规定时间，尽量1分钟内完成回答。

新人求教，华为mate8怎么激活

创建一个华为账号，并且激活手机会员，就可以成功激活手机。

方法如下：

1.进入设置。

2.点击添加帐号。

3.点击华为帐号，并注册一个账号。

提示：

如果在设置中，添加帐号中没有华为帐号，下载一个华为云服务安装即可。

登录成功后点击华为帐号，点击激活手机会员，升级未手机会员，激活成功。

如何做一个好的职场新人

1永远不要说“我不知道”。

有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为互联网从业者，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会让人产生自己“食客遍天下”的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?

2具备职业精神。

我领导家的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。同样的，在写邮件的时候很多人直接写一个：见附件。然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗？完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。像一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，是互联网人起码的职业精神。

3学会写邮件。

这不是在开玩笑。你真的会写邮件吗？虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷，但是邮件内容就是你们的书面凭证，一旦出现扯皮现象可以归清责任人，以及查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了，回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。朋友开玩笑说：人家别的组放了我两天鸽子我还是要邮件CC一下他们老大，不然事情根本推进不下去好吗？！

抄送功能是干嘛的？是用来通知你的领导以及需要与你跨部门合作的别的部门的领导你们在做什么样的工作。知乎上有一个段子：华为有一个仓库管理员，进公司的时间特别早，所以工号很靠前，而华为的内部邮箱又有工号。所以一旦有什么活推动不下去了，老员工就把邮件抄上那个仓库管理员，而新员工不知深浅，看到工号那么前，以为是哪个大佬跟进了，就不敢拖了。

另外，逻辑切忌写成流水账或者一团乱麻。学会用Excel来表达自己的规划，不论是会议纪要还是工作计划，都可以调理清晰的画成表格。按照优先级顺序从上到下，让看邮件的人一目了然。毕竟邮件的目的是高效到位，不是让人家做阅读理解，你的感慨，就忍忍放到表格下面好了啦。

4向上汇报。

不管公司规模大小，你的老大都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防的跑来问你然后一问三不知是最糟糕的现象了。那么不如先发制人，反客为主，每天积极汇报，汇报到老大烦你了，看到你就绕着走咩哈哈哈，你的好日子就要到来了。

5不要越俎代庖。

很多人呀，就是一副热心肠，特别积极热情，中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助，不可以大大咧咧的指手画脚甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。

同一个媒介同时接触一家公司一个部门的两个人一定会产生纠纷和混乱，重复劳动不说，沟通成本翻番，还会让本来接手着的人颇为不爽。经费申请报销使用不是同一个人处理的话也会产生巨大的麻烦。谁污染谁治理，谁开发谁保护。当然提意见完全是欢迎的，但是可以丢在大的工作群里大家集体讨论，采用的人会感觉自己是从大的智商池里把你的idea给捞出来的，就不会有被“指使”的感觉了。

6疯狂学习，低调处事，熟悉花钱，锻炼身体。

90后群体慢慢开始大波进军职场，个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。

低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要狂妄自大。时至今日，我的所见所闻让我明白：我的浮躁，都因为见识的世面太少太少。

熟悉花钱是说要善用财务计划，会把钱花在刀刃上，不论是私人生活还是公家的经费。很多事情并不是越少越好，并不取决于你有多少钱可花。很多的互联网公司根本不差钱，只要数据好，只要UV单价低，多少钱都花得起，就看你有没有合适的渠道和项目来把钱花对了花正确了。

锻炼身体就不用解释了，不过平时走路坐姿睡姿是否正确，比锻炼身体的那一个小时要重要的多得多，没有时间来锻炼的人，终有一天会抽出时间来生病。

7有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一弯水一样，捂的越紧，臭的越快。资源流动起来才会盘活。——侯小强（前盛大文学CEO）

念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书，在职场上生怕自己的核心竞争力是所谓的人脉丧失藏着掖着的人，格局都太低，他们永远不会有什么出息。

因为一个人的魅力和精力是有限的，最终能长久的一定是他把自己作为一个节点，去不断的连接一个和另一个大牛。如果出现了“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后甩开了你，那说明你们之间本来就是弱联系，就算没有这件事情，关系也会慢慢消亡。这句话大概只有经历过的人，才会懂吧。

8你不能指望面试官一眼看出你靠谱。

就跟长得丑不能让人只看你心灵美。你看起来就是不做事的那种姑娘，这不是谁的问题，这是你的问题。很多事情都是这样 ，别要求别人看穿，你要简化和把最直接的信息给出来。

9进入职场，你是来工作、成就事业的，不是来交朋友的。

所以情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不professional的表现。Business is business。顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕你才华横溢，哪怕你天赋异禀，企业也没办法用你。职场有他的规律和守则，你的所有个性，都应该是在高压线之下的。而不带个人情绪办事，就是那条高压线之一。有空的话我会列一列，哪些是职场高压线，欢迎留言给后台，一经采纳，都会获得我的微信号，进入我的微信群，成为我的好朋友。

10用数据说话。

当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。

公司培养了很多新人，留不住人有哪些原因？

这些公司的领导们已经努力工作了三年，训练他们的员工，但是在他们完全学习了之后，他们就跳槽去了竞争对手。是员工们太不负责任，还是他们做错了什么？

咱们一起分析一下。第一，让我们看看他们刚来公司时的工资水平。三千五百元。接着我看了看，“你现在给了别人多少？他在这个市场的平均收入是多少？目前，他们的工资为6000元，但这一标准远远低于目前市场上8000-10000元的水平。

现在很明显，因为工资太低，如果人们不换工作的话，就会很奇怪。

接着主管说：“我花了多少时间和金钱把他从一个新手变成一个技术高手？费用太贵了。”

首先，这位领导本人为了锻炼自己，已经付出了很多年，付出了太多。

而人才流失对公司的影响很大，需要大量的时间、财力、物力。

有时候领导自己也在想，为什么员工要考虑跳槽或者自己干呢？

一、 公司为什么会选择培养人才？

1. 提高企业经营管理效率。

以培养人才、提高员工综合素质为目标，实现企业效益。以摩托罗拉为例，每花1美元进行员工培训，就能连续三年提高生产率30美元。

2. 吸引人才。

培育人才，人才的两大价值和培训机会都能吸引其他优秀人才加入。一个公司曾在北京的十多所大学做过求职意向调查，80%的人认为企业培训和发展是他们的首选。

3. 人才的重要性。

乔布斯曾说过，他要用超过一半的时间去了解人才的价值。“我以前认为一个好男人可以用两个普通员工做生意。如今，我想能有50个人。

一方面，企业间的竞争就是人才的竞争，人才的重要性不言而喻；

二、 为什么企业留不住人呢？

我们来谈谈工资。当今，人才的竞争日益激烈，生活成本不断上升。雇员，尤其是人才，越来越关注公司的薪酬。工资水平是影响员工能否保住工作的最直接、最重要因素。身为企业家，你必须面对现实，不要自欺欺人。

在过去的几年里，华为取得了巨大的进步，这与它能够吸引并留住大批具有强大薪酬优势的优秀人才有关。任先生明确提出：“高薪是企业发展的第一动力！”在薪酬方面，华为不仅拥有足够的竞争力，而且还拥有系统的无形激励来留住人才。

有一点需要特别强调：根据盖洛普公司的长期调查结果，直接主管对员工忠诚的影响最大。很多雇员被坏老板“抛弃”，而这些老板通常并不知情。我一直认为公司的薪水太低。

所以有必要加强对管理人员的教育，使其充分认识自己在留任中的作用。假如这一门槛没有达到，那么，不管公司的其他方面做得怎样，他们通常只要付出一半的努力就可以得到一半的结果。

通过对影响企业员工流动的因素的分析，我们来看看企业留住员工的主要策略。简单地说，我们通常称之为“四个保留”：“治疗保留，职业保留，情感保留，文化保留”(据说这是首富王建林的总结，非常棒)。对于企业来说，拥有百年历史的惠普可以说留住员工的方法是值得借鉴的。

三、 企业如何才能留住人呢？

1. 薪金必须高于同行

假如你的公司赚到了足够多的钱，而且发展很快，那么你的员工的工资就会比同行高出50%，那么你就不用担心优秀的员工会被挖走，或者不去招聘优秀的员工。

比如华为、阿里巴巴、腾讯等等。如果薪水足够高，雇员的离职率自然会下降。归根结底，员工会准备在跳槽的时候减薪。

如果公司发展稳定，且盈利能力中等，那么我们可以比同行高出10%。如果我们能给员工更高的工资，他就不会因为薪水低而离职。

2. 做事情的机会。

短期内不能取得成就，必须给他们充分的条件，使他们能够实施项目和实现高质量。

与此同时，该公司还展示了一种文化，即用一块石头就能杀两只鸟。

3. 发展机遇。

成长需要良好的环境，企业文化必须是积极的，这样员工才能清楚地了解公司目前在做什么，将来能做什么，公司的核心目标是什么等等。

总结

因此，老板必须学会积极奖励优秀人才。 不要等到失去它后再后悔！

新人求教 华为AR151-s2如何设置

设置线路由器步骤：

1、进入路由器址连接线路由器浏览器输入路由器看址般192.168.1.1(家用电线网要准备调制调解器俗称猫)

2、输入相应账号密码进入看输入相应帐号跟密码般新买都admin

3、选择设置向导确实进入操作界面左边看设置向导进击进入(般都自弹)

4、进入网式设置设置向导界面

5、点击步进入网式设置我看三种网式选择家拨号用PPPoE态IP般电脑直接插网络用层DHCP服务器静态IP般专线能区带宽等层没DHCP服务器或想要固定IP我拨号所选择pppoe

6、输入账号密码选择PPPOE拨号网要填网帐号跟密码应该家都明白通宽带都帐号跟填进OK啦

7、设置路由器密码步进入线设置我看信道、模式、安全选项、SSID等等般SSID名字随便填模式用11bgn.线安全选项我要选择wpa-psk/wpa2-psk,安全免轻意让家破解蹭网

8、步设置功啦

　 9、点击完路由器自重启候耐等待吧功现界面

10、手机连接wifi更简单路由器设置完点击手机菜单键进入手机设置第项wifi设置启点击进入wifi列表选择前路由器设置线网络名字输入前设置密码进行连接

总结：线路由器用比较普遍问题比较简单问题相信要经验神路由器设置远些简单内容登录路由器设置页面更设置选项设置其选项例绑定mac址、IP、防火墙设置等等让线网络更加安全防止蹭网

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华为matepad11关闭系统更新

操作方法：1、打开华为matepad11设置，点击系统和更新。2、点击软件更新。3、点击右上角的设置图标。4、关闭WLAN环境自动下载和夜间安装开关即可。

华为MatePad11是华为推出的一款平板电脑，于2021年7月6日正式发布。华为MatePad11搭载了一块10.95英寸的无开孔全面屏，拥有2560*1600分辨率，支持DCI-P3**级色域，是华为专门面向大学生与职场新人推出的大屏设备。